Beneficios Laborales Peru
Todo lo que te corresponde como trabajador peruano — CTS, gratificaciones, vacaciones y liquidación — explicado en lenguaje simple y verificado con fuentes oficiales.
Última actualización: julio de 2026 · D.S. 001-97-TR · D. Leg. 713 · Ley N° 27735 · MTPE
¿Qué son los Beneficios Laborales?
Los beneficios laborales son pagos adicionales al sueldo mensual que la ley obliga a los empleadores a entregar a sus trabajadores. No son opcionales — son derechos establecidos por ley. Si tu empleador no los paga, está cometiendo una infracción laboral exigible ante el Ministerio de Trabajo (MTPE) o SUNAFIL.
Todos estos beneficios se acumulan únicamente cuando estás registrado en planilla. Por eso la formalidad laboral importa tanto: un trabajador en planilla genera CTS, gratificaciones, vacaciones y, al terminar su contrato, una liquidación con todo lo pendiente. Un trabajador informal no recibe ninguno de estos derechos, aunque trabaje los mismos años.
En esta sección encontrarás calculadoras gratuitas, las tablas de tasas oficiales y el formulario de denuncia laboral, además de la explicación de cómo funciona cada beneficio y cuánto te corresponde según tu régimen.
Los Cuatro Beneficios Principales
La ley laboral peruana reconoce cuatro beneficios fundamentales para los trabajadores del régimen de la actividad privada. Cada uno cumple una función distinta: la CTS es un ahorro para cuando te quedas sin empleo, las gratificaciones son ingresos extra en julio y diciembre, las vacaciones garantizan descanso pagado cada año, y la liquidación reúne todo lo pendiente cuando termina tu contrato.
| Beneficio | Qué es | Cuándo se paga |
|---|---|---|
| CTS | Ahorro forzoso depositado en cuenta bancaria propia | Mayo y noviembre |
| Gratificaciones | Un sueldo extra dos veces al año, sin descuentos AFP/ONP | Julio y diciembre |
| Vacaciones | Descanso remunerado anual — 30 días en Régimen General | Al inicio del descanso |
| Liquidación | Pago de todos los beneficios pendientes al terminar contrato | Dentro de 48 horas del cese |
El monto exacto de cada beneficio depende de tu sueldo, tu tiempo de servicio y tu régimen laboral. Las calculadoras de esta sección usan las fórmulas oficiales para estimar cuánto te corresponde, y las tablas reúnen las tasas y los plazos vigentes para que puedas verificar tu boleta y tus depósitos.
Beneficios según tu Régimen Laboral
El monto que te corresponde depende del régimen laboral de tu empresa. No todas las empresas pagan los mismos beneficios:
| Beneficio | General | Pequeña Empresa | Microempresa |
|---|---|---|---|
| CTS | ✓ 100% | 50% | ✗ |
| Gratificaciones | ✓ 100% | 50% | ✗ |
| Vacaciones | 30 días | 15 días | 15 días |
| Liquidación | ✓ | ✓ | ✓ |
Los trabajadores del Régimen General reciben los beneficios completos. En la pequeña empresa, la CTS y las gratificaciones se reducen a la mitad y las vacaciones a 15 días. En la microempresa no corresponden CTS ni gratificaciones, aunque sí 15 días de vacaciones. El descuento de pensión — AFP u ONP — y el aporte del empleador a EsSalud se aplican por igual en los tres regímenes. Si tu empleador no paga lo que te corresponde, puedes presentar una denuncia ante SUNAFIL o el Ministerio de Trabajo.
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📋 Información verificada en mayo de 2026 — Fuentes oficiales: MTPE · SUNAFIL. Base legal: D.S. 001-97-TR (CTS) · D. Leg. 713 (vacaciones) · Ley N° 27735 (gratificaciones).
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