Calculadora Vacaciones Peru 2026
Usa esta calculadora vacaciones Peru para saber cuánto te corresponde cobrar por vacaciones o vacaciones truncas.
Última actualización: julio de 2026 · D. Leg. N° 713 · D.S. 012-92-TR · MTPE
¿Ya tienes tu número? Esto también te sirve
→ Tu CTS — lo que se deposita en mayo y noviembre. → Tu gratificación — lo de julio y diciembre, más el 9% de bonificación.¿Qué son las Vacaciones Laborales en Peru?
La calculadora vacaciones Peru te permite saber exactamente cuánto dinero te corresponde recibir por tu período vacacional. Las vacaciones son un derecho laboral garantizado por el Decreto Legislativo N° 713 — después de cumplir un año de trabajo continuo, tienes derecho a un período de descanso remunerado pagado por tu empleador.
A diferencia de la CTS o las gratificaciones, las vacaciones no son un pago adicional a tu sueldo. Son el pago de tu sueldo normal durante el periodo en que descansas — es decir, recibes lo mismo que ganarías si hubieras trabajado esos días.
Importante: el pago vacacional sí está sujeto a descuentos de AFP u ONP, a diferencia de las gratificaciones que están exoneradas.
Fórmula y Días según Régimen Laboral
| Régimen | Días | Pago |
|---|---|---|
| Régimen General | 30 días | 1 sueldo mensual completo |
| Pequeña Empresa | 15 días | ½ sueldo mensual |
| Microempresa | 15 días | ½ sueldo mensual |
Los días de vacaciones son calendario, no hábiles. Incluyen sábados, domingos y feriados. Si tu período vacacional cae en una semana con feriado, ese día cuenta como día de vacaciones y no se agrega un día extra.
Ejemplo — Sueldo S/ 2,000 Régimen General:
| Sueldo bruto | S/ 2,000 |
| Asignación familiar | S/ 0 |
| Pago vacacional bruto | S/ 2,000 |
Vacaciones Truncas — Si no Completas el Año
Si terminas tu relación laboral antes de cumplir un año completo, tienes derecho a vacaciones truncas — el pago proporcional a los meses trabajados. El requisito mínimo es haber trabajado al menos 1 mes completo.
Vacaciones Truncas = (Sueldo + Asignación Familiar) ÷ 12 × Meses trabajados
Esta fórmula corresponde al Régimen General de 30 días. En la pequeña empresa y la microempresa, donde las vacaciones son de 15 días al año, el resultado se reduce a la mitad. La calculadora estima en base a meses completos; tu liquidación real puede incluir además los días proporcionales.
Las vacaciones truncas se pagan obligatoriamente en tu liquidación final el último día de trabajo. Si tu empleador no las incluye, puedes reclamarlas ante SUNAFIL.
Ejemplo — 8 meses trabajados, sueldo S/ 1,130 (Régimen General):
| Remuneración computable | S/ 1,130 |
| Meses trabajados | 8 |
| Cálculo: S/ 1,130 ÷ 12 × 8 | S/ 753.33 |
| Vacaciones truncas | S/ 753.33 |
Preguntas Frecuentes — Vacaciones Peru
¿Cuándo me paga mi empleador las vacaciones?
Antes de que empiece tu período de descanso. La ley exige el pago previo al inicio de las vacaciones. Muchos empleadores lo depositan el mismo día o hasta una semana antes.
¿Puedo vender mis vacaciones?
Sí, pero solo hasta 15 días, y esto aplica al Régimen General de 30 días. Puedes acordar con tu empleador “vender” 15 de tus 30 días de vacaciones: recibes tu sueldo normal por los 15 días que descansas, más una compensación equivalente a otros 15 días por los días que trabajas en lugar de descansar. El acuerdo debe ser por escrito.
¿Qué pasa si mi empleador no me da vacaciones?
Si cumpliste el año y no gozaste tu descanso dentro del año siguiente, tienes derecho a la indemnización vacacional, conocida como “triple vacacional”. Consiste en tres remuneraciones: una por el trabajo que realizaste en lugar de descansar, una por el descanso adquirido y no gozado, y una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso. Como ya recibiste tu sueldo por trabajar, el pago adicional equivale en la práctica a dos remuneraciones. Esta indemnización no está sujeta a descuentos. El derecho a reclamarla prescribe a los 4 años desde el cese.
¿Se descuenta AFP u ONP del pago vacacional?
Sí. A diferencia de las gratificaciones, el pago vacacional sí está sujeto a descuentos de AFP u ONP. El monto que calcula esta herramienta es el bruto — tu empleador retendrá el descuento correspondiente antes de depositar.
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📋 Información verificada en mayo de 2026 — Fuentes oficiales: MTPE · SUNAFIL. Base legal: D. Leg. N° 713 (descansos remunerados) · D.S. N° 012-92-TR (reglamento). Asignación familiar S/ 113 (10% de la RMV de S/ 1,130).
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