Calculadora CTS Peru 2026
Usa esta calculadora CTS Peru para saber exactamente cuánto te corresponde recibir en mayo o noviembre. Ingresa tu sueldo, tu régimen laboral y los meses trabajados — el resultado es inmediato.
Última actualización: julio de 2026 · D.S. N° 001-97-TR · MTPE
¿Ya tienes tu número? Esto también te sirve
→ Tu gratificación — lo de julio y diciembre, más el 9% de bonificación. → Tu liquidación — todo lo que te deben al terminar.¿Qué es la CTS en Peru?
La calculadora CTS Peru te permite saber exactamente cuánto dinero te debe depositar tu empleador cada semestre. La CTS — Compensación por Tiempo de Servicios — es un beneficio laboral obligatorio regulado por el D.S. N° 001-97-TR. No es un bono ni un regalo: es dinero que te pertenece por ley y que se acumula mes a mes mientras trabajas en planilla.
El propósito de la CTS es protegerte económicamente si pierdes tu trabajo. A diferencia de otros beneficios que se pagan directamente, la CTS se deposita en una cuenta bancaria especial a tu nombre — separada de tu cuenta de ahorros — y solo puedes usarla bajo condiciones específicas establecidas por ley.
La Ley N.º 32322 permite a los trabajadores retirar el 100% de sus fondos CTS acumulados hasta el 31 de diciembre de 2026. Es una medida temporal — no es la regla permanente del sistema.
Fórmula Oficial CTS — MTPE
La fórmula que establece el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) para calcular la CTS es:
CTS = (Sueldo + Asignación Familiar + 1/6 Gratificación) ÷ 12 × Meses trabajados
Cada componente tiene un significado específico:
- Sueldo bruto: Tu remuneración básica mensual acordada en contrato.
- Asignación familiar: S/ 113 adicionales si tienes hijos menores de 18 años a cargo. Debes haberla declarado ante tu empleador.
- 1/6 de gratificación: La sexta parte de tu última gratificación. Como la gratificación equivale a una remuneración completa — tu sueldo más la asignación familiar, si la recibes — este componente es esa remuneración dividida entre 6.
- Meses trabajados: Los meses laborados dentro del semestre, hasta un máximo de 6. Esta calculadora estima en base a meses completos; si trabajaste parte de un mes, tu depósito real incluirá además los días proporcionales.
Ejemplo práctico — Sueldo S/ 2,000 semestre completo:
| Sueldo bruto | S/ 2,000 |
| Asignación familiar | S/ 0 |
| 1/6 gratificación (S/ 2,000 ÷ 6) | S/ 333.33 |
| Remuneración computable | S/ 2,333.33 |
| CTS a depositar | S/ 1,166.67 |
Fechas de Depósito CTS
La ley establece dos fechas límite al año para que tu empleador realice el depósito de CTS:
- Hasta el 15 de mayo: Cubre el periodo de noviembre del año anterior hasta abril.
- Hasta el 15 de noviembre: Cubre el periodo de mayo hasta octubre.
Si tu empleador no deposita dentro de esos plazos, comete una infracción laboral sujeta a multa por parte del MTPE. Tienes derecho a exigir el depósito y a denunciar el incumplimiento ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).
Puedes verificar si tu depósito fue realizado ingresando a la app o web del banco donde tienes tu cuenta CTS. Si no sabes en qué banco está tu cuenta CTS, pregunta directamente al área de recursos humanos de tu empresa.
CTS según tu Régimen Laboral
El monto de CTS que te corresponde depende del régimen laboral de tu empresa, que se define por su nivel de ventas anuales. No todas las empresas pagan la CTS completa:
| Régimen | Clasificación | CTS |
|---|---|---|
| Régimen General | Mediana y gran empresa | 100% |
| Pequeña Empresa | Ventas anuales hasta 1,700 UIT | 50% |
| Microempresa | Ventas anuales hasta 150 UIT | No aplica |
Desde la Ley N° 30056, la categoría MYPE se define únicamente por el nivel de ventas anuales, no por el número de trabajadores. Si no sabes en qué régimen está tu empresa, puedes consultarlo en el portal del Ministerio de Trabajo o preguntando directamente a tu empleador.
Preguntas Frecuentes — CTS Peru
¿Quiénes tienen derecho a la CTS?
Todos los trabajadores del sector privado que laboran en promedio 4 o más horas diarias tienen derecho a CTS. Esto incluye trabajadores con contrato indefinido, a plazo fijo y por obra o servicio. Los trabajadores de microempresas formalmente registradas están excluidos.
¿La CTS se descuenta de mi sueldo?
No. La CTS es un costo 100% del empleador. No aparece como descuento en tu boleta de pago. Tu empleador la calcula sobre tu sueldo y la deposita directamente en tu cuenta CTS sin afectar tu sueldo neto mensual.
¿Puedo retirar mi CTS?
Por ahora sí. La Ley N.º 32322 permite retirar el 100% de los fondos CTS acumulados hasta el 31 de diciembre de 2026. Esta es una medida temporal: después de esa fecha vuelven las restricciones habituales de retiro, que limitan el acceso al excedente de cuatro remuneraciones brutas.
¿Qué pasa con la CTS si renuncio o me despiden?
Al terminar la relación laboral, el empleador debe depositarte la CTS proporcional del periodo trabajado que aún no haya sido depositada. Ese monto se paga junto con tu liquidación final. El dinero ya depositado en tu cuenta CTS es tuyo y puedes retirarlo libremente.
¿Las horas extras se incluyen en el cálculo?
Solo si las recibiste de forma regular. Según la ley, los conceptos variables como horas extras se incluyen en la remuneración computable únicamente si los percibiste en al menos 3 meses del semestre — consecutivos o no. En ese caso se suma el promedio de esos pagos al cálculo.
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📋 Fórmula verificada en mayo de 2026 — Fuentes oficiales: MTPE · SUNAFIL. Base legal: D.S. N° 001-97-TR (CTS) · Ley N° 32322 (retiro 100%) · Ley N° 30056 (clasificación MYPE). Asignación familiar S/ 113 (10% de la RMV de S/ 1,130).
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