Calculadora CTS Peru 2026
Usa esta calculadora CTS Peru para saber exactamente cuánto te corresponde recibir en mayo o noviembre 2026. Ingresa tu sueldo, tu régimen laboral y los meses trabajados — el resultado es inmediato.
Última actualización: enero 2026 · D.S. N° 001-97-TR · MTPE
¿Qué es la CTS en Peru?
La calculadora CTS Peru te permite saber exactamente cuánto dinero te debe depositar tu empleador cada semestre. La CTS — Compensación por Tiempo de Servicios — es un beneficio laboral obligatorio regulado por el D.S. N° 001-97-TR. No es un bono ni un regalo: es dinero que te pertenece por ley y que se acumula mes a mes mientras trabajas en planilla.
El propósito de la CTS es protegerte económicamente si pierdes tu trabajo. A diferencia de otros beneficios que se pagan directamente, la CTS se deposita en una cuenta bancaria especial a tu nombre — separada de tu cuenta de ahorros — y solo puedes usarla bajo condiciones específicas establecidas por ley.
En 2026, gracias a la Ley N.º 32322, los trabajadores pueden retirar el 100% de sus fondos CTS acumulados hasta el 31 de diciembre de 2026. Esta es una medida temporal — no es la regla permanente.
Fórmula Oficial CTS 2026 — MTPE
La fórmula que establece el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) para calcular la CTS es:
CTS = (Sueldo + Asignación Familiar + 1/6 Gratificación) ÷ 12 × Meses trabajados
Cada componente tiene un significado específico:
- Sueldo bruto: Tu remuneración básica mensual acordada en contrato.
- Asignación familiar: S/ 113 adicionales si tienes hijos menores de 18 años a cargo. Debes haberla declarado ante tu empleador.
- 1/6 de gratificación: Equivale a dividir tu sueldo bruto entre 6. Representa la parte proporcional mensual de tu gratificación semestral — porque cada gratificación equivale a un sueldo completo.
- Meses trabajados: Los meses laborados dentro del semestre, con un máximo de 6. Si empezaste a trabajar a mitad del semestre, solo cuentan los meses completos más los días proporcionales.
Ejemplo práctico — Sueldo S/ 2,000 semestre completo:
| Sueldo bruto | S/ 2,000 |
| Asignación familiar | S/ 0 |
| 1/6 gratificación (S/ 2,000 ÷ 6) | S/ 333.33 |
| Remuneración computable | S/ 2,333.33 |
| CTS a depositar | S/ 1,166.67 |
Fechas de Depósito CTS 2026
La ley establece dos fechas límite al año para que tu empleador realice el depósito de CTS:
- Hasta el 15 de mayo: Cubre el periodo noviembre del año anterior hasta abril.
- Hasta el 15 de noviembre: Cubre el periodo mayo hasta octubre.
Si tu empleador no deposita dentro de esos plazos, comete una infracción laboral sujeta a multa por parte del MTPE. Tienes derecho a exigir el depósito y a denunciar el incumplimiento ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).
Puedes verificar si tu depósito fue realizado ingresando a la app o web del banco donde tienes tu cuenta CTS. Si no sabes en qué banco está tu cuenta CTS, pregunta directamente al área de recursos humanos de tu empresa.
CTS según tu Régimen Laboral
El monto de CTS que te corresponde depende del régimen laboral de tu empresa. No todas las empresas pagan la CTS completa:
| Régimen | Tipo de empresa | CTS |
|---|---|---|
| Régimen General | Grandes empresas | 100% |
| Pequeña Empresa | Hasta 100 trabajadores | 50% |
| Microempresa | Hasta 10 trabajadores | No aplica |
Si no sabes en qué régimen está tu empresa, puedes consultarlo en el portal del Ministerio de Trabajo o preguntando directamente a tu empleador.
Preguntas Frecuentes — CTS Peru 2026
¿Quiénes tienen derecho a la CTS?
Todos los trabajadores del sector privado que laboran en promedio 4 o más horas diarias tienen derecho a CTS. Esto incluye trabajadores con contrato indefinido, a plazo fijo y por obra o servicio. Los trabajadores de microempresas formalmente registradas están excluidos.
¿La CTS se descuenta de mi sueldo?
No. La CTS es un costo 100% del empleador. No aparece como descuento en tu boleta de pago. Tu empleador la calcula sobre tu sueldo y la deposita directamente en tu cuenta CTS sin afectar tu sueldo neto mensual.
¿Puedo retirar mi CTS en 2026?
Sí. La Ley N.º 32322 permite retirar el 100% de los fondos CTS acumulados hasta el 31 de diciembre de 2026. Esta es una medida temporal. A partir del 2027 volverán las restricciones habituales de retiro.
¿Qué pasa con la CTS si renuncio o me despiden?
Al terminar la relación laboral, el empleador debe depositarte la CTS proporcional del periodo trabajado que aún no haya sido depositada. Ese monto se paga junto con tu liquidación final. El dinero ya depositado en tu cuenta CTS es tuyo y puedes retirarlo libremente.
¿Las horas extras se incluyen en el cálculo?
Solo si las recibiste de forma regular. Según la ley, los conceptos variables como horas extras se incluyen en la remuneración computable únicamente si los percibiste en al menos 3 meses del semestre — consecutivos o no. En ese caso se suma el promedio de esos pagos al cálculo.
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📋 Fórmula verificada 2026 — Fuentes oficiales:
Ministerio de Trabajo (MTPE) ·
D.S. N° 001-97-TR · Ley N.º 32322
RMV S/ 1,130 · UIT S/ 5,500
⚠️ Esta información es solo orientativa. KnowMyGovt no está afiliado al gobierno peruano ni a ninguna entidad gubernamental. Verifica siempre con tu empleador o contador.
