Denuncia Laboral SUNAFIL Peru 2026

Aprende cómo presentar una denuncia laboral SUNAFIL en línea, gratis y paso a paso, si tu empleador no cumple con tus derechos.

Última actualización: julio de 2026 · Ley N° 28806 · SUNAFIL

Si tu empleador no te paga la CTS, gratificaciones, vacaciones o cualquier otro beneficio laboral, puedes presentar una denuncia laboral SUNAFIL de forma gratuita y completamente en línea. No necesitas abogado, no cuesta nada y puedes hacerlo desde tu celular en pocos minutos.

SUNAFIL — la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral — es el organismo del Estado encargado de fiscalizar a las empresas y sancionar a quienes violan los derechos de los trabajadores. Cuando presentas una denuncia, SUNAFIL puede inspeccionar la empresa y aplicar multas. Las multas se calculan en función de la UIT, según la gravedad de la infracción, el número de trabajadores afectados y el tamaño de la empresa — pueden ir desde unos cientos de soles hasta superar los S/ 100,000 en infracciones graves.

Qué Puedes Denunciar ante SUNAFIL

Puedes presentar una denuncia ante SUNAFIL por cualquiera de estos incumplimientos:

CTS no depositada en las fechas establecidas (15 de mayo o 15 de noviembre)
Gratificaciones no pagadas en julio o diciembre
Vacaciones no otorgadas después de cumplir un año de trabajo
Sueldo inferior a la RMV (S/ 1,130)
No estar registrado en planilla a pesar de trabajar formalmente
No tener acceso a EsSalud
Liquidación no pagada dentro de las 48 horas del cese
Horas extras no remuneradas
Hostigamiento o acoso laboral
Condiciones de trabajo inseguras

Cómo Presentar tu Denuncia — Paso a Paso

La denuncia virtual SUNAFIL es un formulario en línea — no se descarga. Lo completas directamente en la web oficial o en la app. Sigue estos pasos:

Pasos para denunciar en SUNAFIL:

Ingresa a sunafil.gob.pe → sección “Denuncia Virtual”
→ Ir al formulario de denuncia SUNAFIL
Acepta los términos y condiciones
Ingresa los datos del empleador: RUC de la empresa, razón social, departamento, provincia y distrito del centro de trabajo
Ingresa tus datos personales: DNI, nombre, correo electrónico y número de celular
Selecciona el motivo de la denuncia (CTS, gratificaciones, vacaciones, etc.)
Describe brevemente el incumplimiento
Adjunta documentos de respaldo en PDF: boleta de pago, contrato, correos o cualquier evidencia disponible
Envía la denuncia y guarda el número de expediente para seguimiento

También puedes presentar la denuncia descargando la app “Sunafil en tus Manos”, disponible en Google Play Store para Android. Tiene las mismas funciones que la web.

Qué Necesitas Antes de Denunciar

No hay requisitos complicados, pero tener esta información a mano hace el proceso más rápido:

Información	Detalle
Tu DNI	Obligatorio para identificarte
Correo electrónico y celular	Para recibir notificaciones del proceso
RUC de la empresa	Lo encuentras en tu boleta de pago o en sunat.gob.pe
Dirección del centro de trabajo	Departamento, provincia y distrito
Documentos de respaldo (opcional)	Boletas de pago, contrato, correos — en PDF. No son obligatorios pero fortalecen la denuncia

¿No tienes contrato escrito? Igual puedes denunciar. En el derecho laboral peruano aplica el principio de primacía de la realidad — si trabajas para alguien bajo subordinación, existe relación laboral aunque no haya contrato firmado.

Importante: SUNAFIL puede multar a tu empleador pero no puede obligarlo a pagarte directamente. Si quieres cobrar lo que te deben, necesitarás acudir también a conciliación laboral o al Poder Judicial. Piensa en SUNAFIL como el policía laboral — multa a la empresa, pero no ejecuta el pago.

¿Es Anónima la Denuncia?

En la mayoría de casos tu denuncia es confidencial. SUNAFIL está obligada a guardar reserva sobre la identidad del denunciante, de modo que tu empleador no sabe quién presentó la denuncia durante la inspección. En ciertos procedimientos que requieren que el trabajador participe directamente como parte, podría ser necesario tu consentimiento para levantar esa reserva.

Si aún trabajas en la empresa y temes represalias, este sistema de denuncia confidencial te protege. Las represalias del empleador contra un trabajador por haber denunciado son a su vez una infracción sancionable.

Plazos Importantes

Concepto	Plazo
Cuándo presentar la denuncia	Cuanto antes. La facultad de SUNAFIL para sancionar una infracción prescribe con el tiempo, así que conviene no demorar (Ley N° 28806).
Plazo para reclamar tus beneficios	4 años desde el cese del vínculo laboral (Ley N° 27321)
Si SUNAFIL te solicita información	Puede notificarte por correo durante el proceso; responde dentro del plazo indicado en la notificación

Preguntas Frecuentes

¿Puedo denunciar si ya no trabajo en la empresa?

Sí. Los ex trabajadores pueden denunciar infracciones laborales — no es necesario tener vínculo laboral activo. Conviene presentar la denuncia lo antes posible, ya que la facultad de SUNAFIL para sancionar una infracción prescribe con el tiempo.

¿SUNAFIL puede obligar a mi empresa a pagarme?

No directamente. SUNAFIL fiscaliza e impone multas, pero no puede ejecutar el pago de beneficios. Para cobrar lo que te deben, necesitas acudir a conciliación laboral gratuita en el MTPE o presentar una demanda laboral ante el Poder Judicial.

¿Cómo verifico si estoy registrado en planilla?

Usa el aplicativo “Verifica tu Chamba”, disponible en el portal de SUNAFIL (sunafil.gob.pe). Con tu tipo y número de documento puedes comprobar si tu empleador te tiene registrado en la planilla electrónica. Si no apareces registrado, el sistema genera una alerta y puedes denunciarlo.

¿Cuánto tiempo demora el proceso de inspección?

Los tiempos varían según la carga de trabajo de SUNAFIL en tu región. No hay un plazo fijo garantizado. Puedes dar seguimiento a tu denuncia usando el número de expediente que recibes al enviar el formulario.

¿Qué pasa si mi empresa es informal y no tiene RUC?

Aún puedes denunciar. Indica en el formulario los datos que conozcas — nombre del negocio y dirección física del centro de trabajo. SUNAFIL puede iniciar una inspección con esa información.