Qué es el PTU México 2026
Última actualización: enero 2026 · Art. 117–131 LFT · Art. 123 CPEUM · STPS
El PTU México (Participación de los Trabajadores en las Utilidades) es un derecho constitucional que garantiza a todo trabajador en nómina una parte de las ganancias que generó la empresa donde trabaja. No es un bono ni una prestación opcional — es una obligación legal establecida en el artículo 123 de la Constitución y regulada por los artículos 117 al 131 de la Ley Federal del Trabajo. Si la empresa donde trabajas obtuvo utilidades el año pasado, tienes derecho a una parte de ellas.
El PTU es diferente al aguinaldo, a la prima vacacional y a cualquier otra prestación. Es directamente una participación en las ganancias reales de la empresa — si la empresa ganó mucho, el PTU puede ser significativo. Si no generó utilidades, no hay PTU que repartir.
Cómo se Calcula el PTU
La empresa reparte el 10% de su utilidad fiscal entre todos sus trabajadores. Esa bolsa se divide en dos partes iguales:
50% por días trabajados + 50% por salarios devengados
- Primera mitad: Se reparte proporcionalmente según cuántos días trabajó cada empleado durante el año — sin importar el sueldo
- Segunda mitad: Se reparte proporcionalmente según cuánto ganó cada empleado durante el año — a mayor sueldo, mayor parte
Esta división equilibra la distribución. Un trabajador con salario bajo pero mucha antigüedad recibe bien por la parte de días. Un trabajador con sueldo alto recibe más por la parte de salarios. El resultado es una distribución justa para todos los niveles de la empresa.
Ejemplo — Empresa con $500,000 de PTU a repartir:
| Trabajador | Días trabajados | Salario anual | PTU aprox. |
|---|---|---|---|
| Trabajador A — $8,000/mes, 365 días | 365 | $96,000 | ~$18,250 |
| Trabajador B — $15,000/mes, 365 días | 365 | $180,000 | ~$27,500 |
| Trabajador C — $8,000/mes, 180 días | 180 | $48,000 | ~$9,800 |
Ejemplo ilustrativo. Usa la Calculadora PTU con los datos reales de tu empresa.
Tope Máximo — Cuánto Puedes Recibir
Desde la reforma de 2021, el PTU individual tiene un límite legal. No puedes recibir más que el monto que resulte más favorable entre estas dos opciones:
- 3 meses de tu salario — si ganas $12,000/mes, tu tope es $36,000
- El promedio de PTU que recibiste en los últimos 3 años — si en años anteriores recibiste más, ese promedio es tu tope
El tope no significa que siempre recibirás ese monto — solo establece el máximo posible. Si el cálculo te da menos de 3 meses de salario, recibes lo que resulte del cálculo. El tope solo entra en juego cuando una empresa muy rentable generaría un PTU muy alto para sus trabajadores mejor pagados.
Fechas y Plazos de Pago
El PTU que recibes en 2026 corresponde a las utilidades que generó la empresa durante 2025. Las fechas límite para que tu patrón te pague son:
| Tipo de empresa | Fecha límite de pago |
|---|---|
| Personas morales (empresas SA, SRL, etc.) | Antes del 30 de mayo de 2026 |
| Personas físicas con actividad empresarial | Antes del 29 de junio de 2026 |
Si llega mayo y tu patrón no ha pagado ni informado sobre el PTU, tienes derecho a preguntar. Si la empresa no tuvo utilidades debe comunicártelo también — no puede simplemente no decir nada.
¿Quién Tiene Derecho y Quién No?
| Tienen derecho | No tienen derecho |
|---|---|
| Todos los trabajadores en nómina | Directores y administradores generales |
| Trabajadores de menos de un año en la empresa | Socios y accionistas de la empresa |
| Trabajadores que ya no están en la empresa | Trabajadores eventuales con menos de 60 días |
| Trabajadores con incapacidad o licencia de maternidad | Empleados de empresas sin utilidades |
Un punto importante — si ya no trabajas en la empresa cuando se paga el PTU, igual tienes derecho al monto correspondiente a los días que laboraste durante el año fiscal. Tu patrón debe localizarte para pagarte o tienes un año para reclamarlo.
ISR sobre el PTU
El PTU tiene una exención de ISR de $1,759.65 (15 días de UMA en 2026). Si tu PTU no supera esa cantidad, no pagas impuestos. Si la supera, solo pagas ISR sobre el excedente. El patrón retiene el ISR correspondiente directamente al momento del pago.
Para la mayoría de trabajadores con sueldos medios y bajos, el PTU queda dentro de la exención o muy cerca de ella. Si tienes dudas sobre la retención que te aplicaron, revisa tu CFDI de nómina — debe mostrar el desglose exacto de lo pagado y lo retenido.
Preguntas Frecuentes
¿Qué pasa si mi empresa dice que no tuvo utilidades?
Tu patrón está obligado a mostrarte la declaración anual del ISR que presentó al SAT. Si la empresa declaró cero utilidades o pérdidas, no hay PTU que repartir — es legal. Pero si sospechas que las utilidades fueron ocultadas, puedes solicitar una revisión ante la STPS o la PROFEDET.
¿Puedo negociar un PTU mayor al que me calcularon?
El cálculo es matemático y está basado en datos objetivos — días trabajados y salarios pagados. No hay margen de negociación en la fórmula. Lo que sí puedes hacer es verificar que los datos que usó tu patrón son correctos y que no te excluyeron indebidamente del reparto.
¿Las empresas pequeñas también pagan PTU?
Sí, si tuvieron utilidades. No hay exención por tamaño de empresa en general. Las únicas excepciones son empresas de nueva creación en su primer año, empresas con capital menor al mínimo fijado por la STPS para su giro, y algunas instituciones específicas como el IMSS o empresas de beneficencia.
¿El PTU afecta mi salario base para el IMSS?
No. El PTU no forma parte del Salario Base de Cotización para efectos del IMSS ni de ninguna otra prestación laboral. Es una prestación independiente que no modifica tu SBC, tu aguinaldo ni tu prima vacacional.
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📋 Información verificada — Fuentes oficiales: Ley Federal del Trabajo · STPS · Art. 117–131 LFT · Art. 123 CPEUM · UMA $117.31/día
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