Tu Gobierno. Hecho Simple.
Información financiera del gobierno chileno explicada en lenguaje claro y sencillo — para el trabajador promedio.
Datos verificados con fuentes oficiales SII · AFP · Fonasa · Dirección del Trabajo · Código del Trabajo
¿Qué necesitas saber?
Sueldo Líquido
AFP, Fonasa, cesantía e impuesto
Derechos Laborales
Vacaciones, finiquito, gratificación
AFP y Pensión
Cotizaciones, ahorro y jubilación
Seguro de Cesantía
AFC, cobertura y cómo usarlo
¿Qué es KnowMyGovt Chile?
KnowMyGovt Chile es tu referencia gratuita para entender el sistema laboral y previsional chileno. Explicamos en lenguaje simple cuánto recibes realmente en tu cuenta, cuánto te descuentan, qué te corresponde por ley y cuáles son tus derechos como trabajador — con calculadoras gratuitas y tablas verificadas con fuentes oficiales del SII, la Dirección del Trabajo, la Superintendencia de Pensiones y el Código del Trabajo.
No somos el gobierno ni estamos afiliados a ninguna institución oficial. Somos una herramienta de referencia para el trabajador promedio que quiere entender su liquidación de sueldo, calcular su finiquito o saber qué le corresponde cuando termina un trabajo.
Datos Clave Chile
| Concepto | Valor | Fuente |
|---|---|---|
| Sueldo mínimo | $539,000/mes | Ley N° 21.751 — enero 2026 |
| AFP — cotización obligatoria | 10% + comisión | DL 3.500 — SP |
| Salud — Fonasa | 7% fijo | Código del Trabajo |
| Seguro de Cesantía (trabajador) | 0.6% | Ley 19.728 — AFC |
| Vacaciones legales | 15 días hábiles/año | Art. 67 Código del Trabajo |
| Indemnización por despido | 1 mes por año trabajado | Art. 161 Código del Trabajo |
| Gratificación legal | 25% sueldo o 4.75 IMM | Art. 47 Código del Trabajo |
| Jornada laboral máxima | 40 horas semanales | Ley 40 Horas — vigente 2026 |
📋 Datos verificados — Fuentes oficiales: SII · Dirección del Trabajo · Superintendencia de Pensiones · Fonasa · AFC Chile
⚠️ Esta información es solo orientativa. KnowMyGovt no está afiliado al gobierno chileno ni a ninguna institución oficial. Verifica siempre con la Dirección del Trabajo, el SII o un abogado laboral.
