Calculadora PTU México 2026
Usa esta calculadora PTU México para estimar cuánto te corresponde de reparto de utilidades según tus días trabajados y salario. Art. 117–131 LFT.
Última actualización: enero 2026 · Art. 117–131 LFT · UMA $117.31/día · Art. 123 CPEUM
El 10% de la utilidad fiscal de la empresa. Pregunta a tu patrón o revisa el aviso de reparto publicado en tu empresa.
Suma de días trabajados por todos los trabajadores durante el año. Tu patrón debe informarte este dato.
Suma de todos tus pagos de nómina del año — salario bruto mensual × meses trabajados.
Para calcular el tope máximo de 3 meses.
¿Cómo se Calcula el PTU?
La calculadora PTU México aplica la fórmula oficial de la LFT. El total de utilidades a repartir se divide en dos partes iguales del 50% cada una — una parte se reparte proporcionalmente según los días que cada trabajador laboró, y la otra parte según los salarios que cada trabajador devengó durante el año. Esta división equilibra la distribución entre trabajadores con diferente antigüedad y sueldo.
PTU = (Tus días ÷ Total días empresa) × 50% bolsa + (Tu salario ÷ Total salarios empresa) × 50% bolsa
Tope Máximo y Exención de ISR
Tu PTU individual tiene un tope legal — no puedes recibir más de 3 meses de tu salario o el promedio del PTU que recibiste en los últimos 3 años, lo que sea más favorable para ti. Este tope aplica solo cuando la empresa repartió mucho y corresponde un monto alto.
El PTU tiene una exención de ISR de $1,759.65 (15 días UMA). Si tu PTU no supera esa cantidad no pagas impuestos. Si la supera, solo pagas ISR sobre el excedente.
| Concepto | Valor 2026 |
|---|---|
| Porcentaje de utilidades | 10% de utilidad fiscal |
| Tope máximo individual | 3 meses de salario |
| Exención ISR | $1,759.65 (15 × UMA $117.31) |
| Fecha límite empresas | 30 de mayo de 2026 |
| Fecha límite personas físicas | 29 de junio de 2026 |
¿Quién Tiene Derecho al PTU?
Todos los trabajadores en nómina tienen derecho al PTU si la empresa generó utilidades, sin importar su antigüedad ni cuántos días trabajaron. Las únicas excepciones son:
- Directores, administradores y socios de la empresa
- Trabajadores eventuales que laboraron menos de 60 días en el año
- Empleados de empresas de nueva creación en su primer año
- Empleados de empresas sin utilidad fiscal — si la empresa no ganó, no hay PTU
Si entraste a trabajar en julio y solo tienes 6 meses en la empresa, igual tienes derecho al PTU proporcional a los días que trabajaste — no tienes que esperar un año completo.
Preguntas Frecuentes
¿Mi patrón está obligado a mostrarme la declaración?
Sí. Tu patrón debe publicar una copia de la declaración anual del ISR en un lugar visible dentro de los 10 días siguientes a su presentación, para que los trabajadores puedan verificar la base del PTU. Si no lo hace, puedes solicitarlo directamente.
¿Qué pasa si mi patrón no paga el PTU?
Tienes 1 año desde la fecha límite de pago para reclamar. Acude a la PROFEDET (800-911-7877 gratuito) o al Centro de Conciliación Laboral de tu estado. No necesitas abogado. Guarda tus recibos de nómina como evidencia de tu salario y días trabajados.
¿El PTU cuenta si renuncié antes de mayo?
Sí. Si trabajaste durante el año fiscal anterior, tienes derecho al PTU proporcional aunque ya no estés en la empresa cuando se paga. Tu patrón debe localizarte para pagarte o depositar el monto en tu cuenta. Tienes un año para reclamarlo.
¿El PTU se suma a mi salario para calcular otras prestaciones?
No. El PTU no forma parte del salario base ni del SBC para efectos del IMSS, aguinaldo o prima vacacional. Es una prestación independiente que no modifica el cálculo de otras prestaciones laborales.
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📋 Fórmula verificada — Fuentes oficiales: Ley Federal del Trabajo · STPS · Art. 117–131 LFT · Art. 123 CPEUM · UMA $117.31/día
⚠️ Esta calculadora es solo referencial. KnowMyGovt no está afiliado a la STPS ni al gobierno mexicano. Para asesoría gratuita llama a PROFEDET: 800-911-7877.
