Calculadora Gratificaciones Peru 2026
Usa esta calculadora gratificaciones Peru para saber exactamente cuánto recibirás en julio o diciembre 2026, incluyendo la bonificación extraordinaria del 9%.
Última actualización: enero 2026 · Ley N° 27735 · Ley N° 29351 · MTPE
¿Qué son las Gratificaciones en Peru?
La calculadora gratificaciones Peru te permite saber exactamente cuánto recibirás en julio y diciembre de 2026, incluyendo la bonificación extraordinaria. Las gratificaciones son un beneficio laboral obligatorio regulado por la Ley N° 27735 — equivalen a un sueldo completo adicional que recibes dos veces al año.
No es un bono discrecional que tu empleador puede o no pagar según quiera. Es un derecho garantizado por ley para todos los trabajadores del sector privado en planilla. Si tu empleador no te paga las gratificaciones, está cometiendo una infracción laboral sujeta a multa de SUNAFIL.
A diferencia de la CTS, las gratificaciones se depositan directamente en tu cuenta bancaria de sueldo — no en una cuenta separada — y puedes usar ese dinero libremente desde el momento en que lo recibes.
Fórmula Oficial y la Bonificación del 9%
La fórmula base es simple:
Gratificación = (Sueldo + Asignación Familiar) ÷ 6 × Meses trabajados
+ Bonificación Extraordinaria 9% (EsSalud) o 6.75% (EPS)
Lo que muchos trabajadores no saben: gracias a la Ley N° 29351, las gratificaciones no tienen descuentos de AFP, ONP ni EsSalud. Recibes el monto completo. Además, el 9% que el empleador habría pagado a EsSalud te lo entrega directamente a ti como bonificación extraordinaria — lo que significa que recibes más que tu sueldo mensual, no igual.
Ejemplo — Sueldo S/ 2,000 semestre completo:
| Sueldo bruto | S/ 2,000 |
| Asignación familiar | S/ 0 |
| Remuneración computable | S/ 2,000 |
| Gratificación base (6/6 meses) | S/ 2,000 |
| Bonificación extraordinaria (9%) | + S/ 180 |
| Total a recibir | S/ 2,180 |
Fechas de Pago 2026
- Hasta el 15 de julio: Gratificación de Fiestas Patrias — cubre el periodo enero a junio.
- Hasta el 15 de diciembre: Gratificación de Navidad — cubre el periodo julio a diciembre.
Si trabajaste menos de 6 meses en el semestre, recibes la parte proporcional a los meses completos laborados. Necesitas al menos 1 mes completo trabajado para tener derecho al pago.
Si tu contrato termina antes de la fecha de pago, tienes derecho a la gratificación trunca — el monto proporcional que se paga junto con tu liquidación final.
Gratificaciones según Régimen Laboral
| Régimen | Gratificación | Bonificación |
|---|---|---|
| Régimen General | 1 sueldo completo | 9% o 6.75% |
| Pequeña Empresa | 50% del sueldo | 9% o 6.75% |
| Microempresa | No aplica | No aplica |
Preguntas Frecuentes — Gratificaciones Peru 2026
¿Las gratificaciones se descuentan de mi sueldo mensual?
No. Las gratificaciones son un costo 100% del empleador. No afectan tu sueldo neto mensual. Son un pago adicional que recibes dos veces al año encima de tu sueldo normal.
¿Se descuenta AFP u ONP de la gratificación?
No. Desde la Ley N° 29351, las gratificaciones están completamente exoneradas de descuentos de AFP, ONP y EsSalud. Recibes el monto bruto íntegro más la bonificación extraordinaria del 9%.
¿Qué pasa si ingresé a trabajar a mitad del semestre?
Recibes la parte proporcional. Por ejemplo, si empezaste en marzo y la gratificación de julio cubre enero–junio, solo cuentan los meses completos desde marzo: marzo, abril, mayo y junio — 4 meses. Tu gratificación será (sueldo ÷ 6) × 4.
¿Qué es la gratificación trunca?
Es el pago proporcional de gratificación que te corresponde cuando tu relación laboral termina antes de la fecha de pago oficial. Se calcula igual — meses completos trabajados en el semestre — y se paga junto con tu liquidación final el último día de trabajo.
¿Las horas extras cuentan para el cálculo?
Sí, si las recibiste de forma regular. Las horas extras que percibiste en al menos 3 de los 6 meses del semestre se incluyen en la remuneración computable como promedio del periodo.
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📋 Información verificada 2026 — Fuentes oficiales:
Ministerio de Trabajo (MTPE) ·
Ley N° 27735 · Ley N° 29351 · Ley N° 29714
RMV S/ 1,130 · UIT S/ 5,500
⚠️ Esta información es solo orientativa. KnowMyGovt no está afiliado al gobierno peruano ni a ninguna entidad gubernamental. Verifica siempre con tu empleador o contador.
