Calculadora Prima Vacacional México 2026
Usa esta calculadora prima vacacional México para saber exactamente cuánto te corresponde cuando tomas tus vacaciones. Mínimo 25% sobre tu salario de vacaciones — Art. 80 LFT.
Última actualización: julio 2026 · Art. 76 y 80 LFT · Reforma vacaciones 2022
¿Ya tienes tu prima vacacional? Esto también te sirve
→ Tus días de vacaciones — cuántos te tocan y cuánto valen. → Tu aguinaldo — lo que te corresponde a fin de año.¿Qué es la Prima Vacacional?
La calculadora prima vacacional México te muestra exactamente cuánto dinero adicional te debe pagar tu patrón cuando tomas tus vacaciones. La prima vacacional es un pago obligatorio del 25% sobre el salario que corresponde a tus días de vacaciones — es decir, no solo te pagan los días de descanso, sino que además recibes un 25% extra sobre esos días.
Si tomas 12 días de vacaciones con un salario de $400 diarios, el salario de vacaciones es $4,800. Tu prima vacacional mínima es el 25% de eso: $1,200 adicionales. Total que recibes: $6,000.
Fórmula y Días de Vacaciones por Año
Prima Vacacional = Días Vacaciones × Salario Diario × 25%
Salario Diario = Salario Mensual ÷ 30
| Años trabajados | Días de vacaciones | Base legal |
|---|---|---|
| 1er año | 12 días | Art. 76 LFT |
| 2do año | 14 días | Art. 76 LFT |
| 3er año | 16 días | Art. 76 LFT |
| 4to año | 18 días | Art. 76 LFT |
| 5to año | 20 días | Art. 76 LFT |
| 6to a 10mo año | 22 días | Art. 76 LFT |
| 11vo a 15to año | 24 días | Art. 76 LFT |
| 16vo a 20mo año | 26 días | Art. 76 LFT |
| 21vo a 25to año | 28 días | Art. 76 LFT |
| 26 a 30 años | 30 días | Art. 76 LFT |
| 31 años o más | 32 días | Art. 76 LFT |
Reforma de Vacaciones Dignas 2022. A partir de 2023 el mínimo del primer año subió de 6 a 12 días. Los días aumentan 2 por año hasta llegar a 20 en el 5to año; a partir del 6to año aumentan 2 días por cada 5 años de servicio (Art. 76 LFT).
¿Cuándo y Cómo se Paga?
Tu patrón debe pagarte la prima vacacional antes de que salgas de vacaciones o al momento en que las tomes. No puede retener el pago hasta después de tu regreso. Si tu patrón no te paga la prima vacacional, está incumpliendo la ley y puedes denunciarlo ante la PROFEDET (800-911-7877, gratuito).
Si no tomaste tus vacaciones en el año, tienes derecho a que te paguen los días proporcionales en tu finiquito al salir de la empresa, incluyendo la prima vacacional correspondiente.
Ejemplo Práctico — Sueldo $15,000/mes, 1er año:
| Salario diario ($15,000 ÷ 30) | $500.00 |
| Días de vacaciones (1er año) | 12 días |
| Salario de vacaciones (12 × $500) | $6,000.00 |
| Prima vacacional (25% × $6,000) | $1,500.00 |
| Total al tomar vacaciones | $7,500.00 |
Preguntas Frecuentes
¿Pago ISR sobre la prima vacacional?
Parcialmente. La prima vacacional está exenta de ISR hasta el equivalente a 15 UMA — $1,759.65 en 2026 (15 × $117.31 diarios), según el Art. 93 de la Ley del ISR. El excedente sí paga ISR. Como el límite exento es relativamente bajo, es común que una parte de la prima cause ISR, sobre todo con mayor antigüedad o salario.
¿Qué pasa si no tomo mis vacaciones?
Las vacaciones no se acumulan indefinidamente. Sin embargo, si terminas tu relación laboral sin haberlas tomado, tu patrón debe pagarte los días proporcionales más la prima vacacional en el finiquito. No puedes renunciar a ese derecho.
¿Puedo negociar una prima vacacional mayor al 25%?
Sí. El 25% es el mínimo legal — tu patrón puede ofrecerte más. Si tu contrato o contrato colectivo establece un porcentaje mayor, eso aplica. Nunca puede ser menor al 25%.
¿La prima vacacional se calcula sobre el salario bruto o neto?
Sobre el salario diario bruto — antes de descuentos de IMSS e ISR. El salario diario se calcula dividiendo tu salario mensual bruto entre 30.
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📋 Fórmula verificada — Fuentes oficiales: Ley Federal del Trabajo · Ley del ISR · Art. 76 LFT · Art. 80 LFT · Art. 93 LISR · Reforma Vacaciones Dignas 2022
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