Calculadora de Salario Integral Colombia 2026
Esta calculadora de salario integral Colombia 2026 estima tu salario neto y tus aportes a seguridad social, que se calculan sobre el 70% de tu salario integral (el IBC). Es una estimación orientativa.
Última actualización: junio 2026 — Verificado con el Art. 132 del CST (Ley 50 de 1990) y la Ley 100 de 1993.
El salario integral mínimo legal es de 13 salarios mínimos: $22.761.765 en 2026.
¿Ya tienes tu número? Esto también te sirve
→ Tu retención en la fuente — con un salario integral, casi siempre hay retención. → Tus vacaciones — la única prestación que se reconoce aparte del integral.¿Qué es el salario integral?
El salario integral es una forma de pactar el sueldo en la que, además de tu remuneración, se incluye un factor prestacional que ya compensa la mayoría de tus prestaciones sociales. Solo pueden pactarlo quienes ganan más de 10 salarios mínimos, y por ley el factor prestacional no puede ser inferior al 30%. Por eso el salario integral mínimo es de 13 salarios mínimos ($22.761.765 en 2026).
Está regulado por el Artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo (modificado por la Ley 50 de 1990).
¿Cómo se calcula tu aporte y tu neto?
La clave del salario integral es que no cotizas sobre el 100%: tu Ingreso Base de Cotización (IBC) es el 70% del salario integral (Ley 100 de 1993, Art. 18). Sobre ese 70% se calculan tus aportes:
| Aporte | Tasa | Sobre |
|---|---|---|
| Salud | 4% | IBC (70%) |
| Pensión | 4% | IBC (70%) |
| FSP (si el IBC ≥ 4 SMMLV) | 1% – 2% | IBC (70%) |
Tu salario neto es el salario integral menos esas deducciones. El IBC, como cualquier cotización, tiene un tope de 25 salarios mínimos ($43.772.625).
Ejemplo — Salario integral de $25.000.000
| IBC (70% de $25.000.000) | $17.500.000 |
| Salud (4%) | $700.000 |
| Pensión (4%) | $700.000 |
| FSP (IBC ≈ 10 SMMLV) | $175.000 |
| SALARIO DESPUÉS DE APORTES | $23.425.000 |
A esta cifra aún se le descuenta la retención en la fuente, que en un salario integral suele ser significativa y se calcula aparte.
¿Qué incluye y qué se reconoce aparte?
El factor prestacional del salario integral ya compensa estos conceptos, así que no los recibes por separado:
- Prima de servicios
- Cesantías e intereses sobre cesantías
- Recargos nocturnos, dominicales y festivos, y horas extra
- Primas y subsidios legales y extralegales
La única prestación que se reconoce aparte son las vacaciones: 15 días hábiles por año, que el salario integral no compensa.
¿Le conviene el salario integral?
Depende. Con el salario integral simplificas tu nómina y recibes todo en un solo pago, pero renuncias a recibir la prima y las cesantías por separado, y cotizas a pensión sobre una base menor (el 70%), lo que puede reducir tu pensión futura frente a un salario ordinario del mismo monto. Por eso conviene comparar tu caso concreto antes de aceptarlo, y recordar que solo es legal a partir de 13 salarios mínimos.
Preguntas Frecuentes
¿Sobre qué base cotizo con salario integral?
Sobre el 70% de tu salario integral (Ley 100 de 1993, Art. 18). El otro 30% es el factor prestacional y no cotiza.
¿Recibo prima y cesantías con salario integral?
No por separado: el factor prestacional ya las compensa. La excepción son las vacaciones, que sí se reconocen aparte.
¿Cuál es el salario integral mínimo en 2026?
13 salarios mínimos: $22.761.765. Resulta de 10 salarios mínimos más el factor prestacional mínimo del 30%.
¿El salario integral afecta mi pensión?
Puede afectarla, porque cotizas a pensión sobre el 70% y no sobre el total. A largo plazo eso significa una base de cotización menor que con un salario ordinario del mismo valor.
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📋 Información verificada — Fuentes oficiales:
Art. 132 CST (Ley 50 de 1990) ·
Ley 100 de 1993
Art. 132 CST (salario integral, mínimo 10 SMMLV + 30%) · Ley 100 de 1993 Art. 18 (IBC = 70%), Art. 20 (pensión) y Art. 27 (FSP) · Ley 1122 de 2007 (salud 4% empleado)
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