Calculadora de Indemnización por Despido Colombia 2026
Esta calculadora de indemnización por despido Colombia 2026 estima cuánto te corresponde si te despiden sin justa causa, según tu tipo de contrato, tu salario y el tiempo trabajado (Art. 64 del Código Sustantivo del Trabajo). Es una estimación orientativa.
Última actualización: junio 2026 — Verificado con el Código Sustantivo del Trabajo (Art. 64, modificado por la Ley 789 de 2002).
El límite entre los dos tramos es 10 salarios mínimos = $17.509.050 en 2026.
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¿Qué es la Indemnización por Despido sin Justa Causa?
La indemnización por despido sin justa causa es la suma que tu empleador debe pagarte cuando te despide sin una razón legal válida. Es independiente de tu liquidación: la liquidación reúne las prestaciones que ya habías causado (prima, cesantías, vacaciones), mientras que la indemnización es un pago adicional que sanciona el despido injustificado.
Su valor está fijado en el Artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo (modificado por la Ley 789 de 2002) y depende de tres factores: el tipo de contrato, tu salario mensual y el tiempo que llevabas trabajando. No se paga cuando renuncias voluntariamente ni cuando el despido es con justa causa comprobada.
¿Cómo se Calcula la Indemnización?
El cálculo parte de tu salario diario (salario mensual ÷ 30) y lo multiplica por un número de días que depende del tipo de contrato. En el contrato a término indefinido, el número de días cambia según tu salario sea menor o igual/mayor a 10 salarios mínimos ($17.509.050 en 2026):
| Tipo de contrato | Indemnización |
|---|---|
| Indefinido — salario menor a 10 SMMLV | 30 días por el primer año + 20 días por cada año adicional (y proporcional por fracción) |
| Indefinido — salario igual o mayor a 10 SMMLV | 20 días por el primer año + 15 días por cada año adicional (y proporcional por fracción) |
| Término fijo | El valor de los salarios del tiempo que faltaba para terminar el contrato |
| Por obra o labor | El tiempo que faltaba para terminar la obra, nunca menos de 15 días de salario |
La base de la indemnización es tu salario ordinario. Si tienes salario variable (comisiones), se toma el promedio de lo devengado en el último año de servicio.
Ejemplo — Despido en Contrato Indefinido
Trabajador con contrato a término indefinido, salario de $3.000.000 (menor a 10 SMMLV), despedido sin justa causa tras 3 años y 6 meses de servicio:
| Salario diario ($3.000.000 ÷ 30) | $100.000 |
| Primer año | 30 días |
| 2,5 años adicionales × 20 días | 50 días |
| Total días (30 + 50) | 80 días |
| INDEMNIZACIÓN (80 × $100.000) | $8.000.000 |
Esta indemnización se paga además de la liquidación de prestaciones (prima, cesantías, intereses y vacaciones pendientes).
¿Cuándo Tienes Derecho a la Indemnización?
Solo el despido sin justa causa genera indemnización. Estos son los escenarios más comunes:
| Forma de terminación | ¿Hay indemnización? |
|---|---|
| Despido sin justa causa | Sí |
| Renuncia voluntaria | No |
| Despido con justa causa comprobada | No |
| Terminación anticipada de contrato fijo por el empleador | Sí |
| Vencimiento del plazo del contrato fijo (con preaviso) | No |
Si te vincularon antes de diciembre de 2002 y para ese momento ya llevabas 10 o más años de servicio continuo, la ley conserva para ti una tabla de transición distinta (más favorable). En ese caso, esta calculadora te da una referencia mínima — consulta con un abogado laboral para el valor exacto.
Preguntas Frecuentes
¿La indemnización es lo mismo que la liquidación?
No. La liquidación reúne las prestaciones que ya habías causado (prima, cesantías, intereses y vacaciones) y se paga siempre, sin importar el motivo del retiro. La indemnización es un pago adicional que solo procede cuando el despido es sin justa causa. Si te despidieron injustamente, recibes ambas.
¿A la indemnización se le descuenta salud y pensión?
No. La indemnización por despido no es salario, así que no genera aportes a seguridad social ni retención por estos conceptos. La recibes sin descuentos de salud ni de pensión.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Las acreencias laborales prescriben a los tres años contados desde que el pago se hace exigible (Art. 488 CST). Después de ese plazo pierdes el derecho a reclamarlas judicialmente, así que conviene actuar pronto.
¿Qué pasa si el empleador no me paga la indemnización?
Puedes presentar una reclamación ante el Ministerio de Trabajo o demandar ante un juez laboral. Si el empleador no paga la liquidación a tiempo y sin justa causa, además se genera la sanción moratoria del Artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo.
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📋 Información verificada — Fuentes oficiales:
Ministerio de Trabajo ·
Código Sustantivo del Trabajo
Art. 64 CST (modificado por la Ley 789 de 2002, Art. 28) · Art. 65 CST (sanción moratoria) · Art. 488 CST (prescripción)
⚠️ Esta es información general, no asesoría financiera, fiscal ni legal. KnowMyGovt es un servicio independiente, sin afiliación ni respaldo de la DIAN, Colpensiones, las AFP ni el gobierno colombiano, y no se hace responsable de las decisiones que tomes con base en ella.
