Calculadora de Liquidación Colombia 2026
Usa nuestra calculadora liquidacion colombia para conocer el valor total de tu liquidación laboral al terminar un contrato.
Días desde el último pago de prestaciones hasta la fecha de retiro.
Días de vacaciones causados y no tomados al momento del retiro.
📋 Tasas verificadas 2026 — Fuentes oficiales:
Ministerio de Trabajo ·
Código Sustantivo del Trabajo
Art. 249 CST (Cesantías) · Art. 306 CST (Prima) · Art. 186 CST (Vacaciones)
⚠️ Esta calculadora es solo informativa. KnowMyGovt no está afiliado al gobierno colombiano. Verifica siempre con tu empleador o un abogado laboral.
¿Qué es la Liquidación Laboral en Colombia?
La calculadora liquidacion colombia te permite conocer el valor total que tu empleador debe pagarte al terminar tu contrato de trabajo. La liquidación es el pago de todas las prestaciones sociales causadas y no pagadas durante el período trabajado — prima, cesantías, intereses y vacaciones pendientes.
Todo trabajador con contrato laboral formal tiene derecho a recibir su liquidación completa el mismo día en que termina el contrato — independientemente del motivo de terminación.
¿Qué Incluye la Liquidación Colombia 2026?
La liquidación laboral en Colombia incluye los siguientes conceptos:
- Prima de servicios proporcional — 8.33% del salario + auxilio de transporte × días trabajados ÷ 360
- Cesantías proporcionales — 8.33% del salario + auxilio de transporte × días trabajados ÷ 360
- Intereses sobre cesantías — 12% anual sobre el valor de las cesantías proporcionales
- Vacaciones pendientes — días de vacaciones causados y no tomados al momento del retiro
- Salario pendiente — días del último mes trabajados y no pagados
Si el despido fue sin justa causa puede incluir adicionalmente una indemnización — esto requiere consulta con un abogado laboral ya que varía según el tipo de contrato y tiempo trabajado.
Ejemplo — Liquidación con Salario Mínimo 2026
Trabajador con salario mínimo $1,750,905 que trabajó 6 meses (180 días) con auxilio de transporte y 7.5 días de vacaciones pendientes:
| Prima de servicios (180 días) | $1,000,000 |
| Cesantías (180 días) | $1,000,000 |
| Intereses cesantías (12% × 6 meses) | $60,000 |
| Vacaciones pendientes (7.5 días) | $437,726 |
| TOTAL LIQUIDACIÓN | $2,497,726 |
¿Cuándo Debe Pagarse la Liquidación?
La liquidación debe pagarse el mismo día en que termina el contrato de trabajo. No hay plazo adicional — es una obligación inmediata del empleador.
Si el empleador no paga a tiempo debe pagar una sanción moratoria equivalente a un día de salario por cada día de mora — hasta por 24 meses. Después de 24 meses se generan intereses moratorios.
Tipos de Terminación y sus Efectos
| Tipo de terminación | ¿Incluye indemnización? |
|---|---|
| Renuncia voluntaria | No |
| Despido con justa causa | No |
| Despido sin justa causa | Sí — consultar abogado |
| Terminación contrato fijo vencido | No |
| Terminación anticipada contrato fijo | Sí — consultar abogado |
Preguntas Frecuentes
¿La liquidación se descuenta salud y pensión?
No. La prima de servicios y las cesantías no son salario — no generan aportes a seguridad social ni parafiscales. Las recibes completas sin descuentos de salud ni pensión.
¿Qué pasa si renuncio antes de que me paguen la prima?
Tienes derecho a la prima proporcional al tiempo trabajado en ese semestre. Tu empleador debe incluirla en tu liquidación el mismo día del retiro.
¿Puedo negociar mi liquidación?
Las prestaciones sociales son derechos irrenunciables — no se pueden negociar a la baja. Si tu empleador te ofrece menos de lo que te corresponde tienes derecho a reclamar la diferencia ante el Ministerio de Trabajo.
¿Los días trabajados en el último mes entran en la liquidación?
Sí — el salario de los días trabajados en el último mes que no hayan sido pagados debe incluirse en la liquidación junto con las prestaciones sociales.
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📋 Información verificada 2026 — Fuentes oficiales:
Ministerio de Trabajo ·
Código Sustantivo del Trabajo
Art. 249 CST · Art. 306 CST · Art. 186 CST · Decreto 1469 de 2025
⚠️ Esta información es solo orientativa. KnowMyGovt no está afiliado al gobierno colombiano ni a ninguna entidad gubernamental. Para despidos con posible indemnización consulta un abogado laboral.
