Calculadora de Vacaciones Colombia 2026
Usa nuestra calculadora vacaciones colombia para saber exactamente cuánto te corresponde por días de vacaciones trabajados.
Año completo = 360 días. Si empezaste en el año ingresa los días reales trabajados.
📋 Tasas verificadas 2026 — Fuentes oficiales:
Ministerio de Trabajo ·
Código Sustantivo del Trabajo
Art. 186 CST · Decreto 1469 del 29 de diciembre de 2025
⚠️ Esta calculadora es solo informativa. KnowMyGovt no está afiliado al gobierno colombiano. Verifica siempre con tu empleador.
¿Qué son las Vacaciones en Colombia?
La calculadora vacaciones colombia te ayuda a saber exactamente cuánto dinero y cuántos días de descanso te corresponden por ley. Las vacaciones son un derecho irrenunciable — todo trabajador con contrato laboral formal tiene derecho a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año trabajado.
A diferencia de la prima y las cesantías, las vacaciones no incluyen el auxilio de transporte en su base de cálculo — solo se calcula sobre el salario bruto.
¿Cómo se Calculan las Vacaciones Colombia 2026?
La fórmula oficial según el Artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo es:
Vacaciones = (Salario × Días Trabajados) ÷ 720
El divisor 720 equivale a 360 días × 2 semestres. Esto garantiza 15 días de vacaciones por año completo trabajado — proporcional al tiempo real trabajado.
Importante: El auxilio de transporte NO se incluye en el cálculo de vacaciones. Solo se usa el salario bruto.
Ejemplo — Vacaciones con Salario Mínimo 2026
Trabajador con salario mínimo $1,750,905 que trabajó el año completo (360 días):
| Salario bruto | $1,750,905 |
| Días trabajados | 360 días |
| Días de vacaciones causados | 15 días |
| PAGO DE VACACIONES | $875,453 |
Nota: El auxilio de transporte de $249,095 NO se incluye en este cálculo.
¿Cuándo se Toman las Vacaciones?
Las vacaciones deben tomarse dentro del año siguiente a cuando se causaron. Sin embargo por mutuo acuerdo entre empleador y empleado se pueden acumular hasta por dos años.
- El empleador fija la fecha de inicio de vacaciones
- Debe avisarte con 15 días de anticipación
- No pueden coincidir con períodos de incapacidad
- Puedes acumularlas máximo 2 años por acuerdo mutuo
- Puedes compensar en dinero hasta 7 días por año — los otros 8 debes tomarlos
Vacaciones vs Prima vs Cesantías — Diferencias Clave
| Concepto | Vacaciones | Prima | Cesantías |
|---|---|---|---|
| Base de cálculo | Solo salario | Salario + auxilio | Salario + auxilio |
| Porcentaje | 4.17% | 8.33% | 8.33% |
| ¿Cuándo se paga? | Al tomar descanso | Jun y Dic | Feb 14 al fondo |
| ¿Genera intereses? | No | No | Sí — 12% anual |
Preguntas Frecuentes
¿Puedo recibir el pago de vacaciones en dinero sin tomarlas?
Parcialmente. Puedes compensar en dinero hasta 7 días hábiles de vacaciones por año. Los 8 días restantes debes tomarlos obligatoriamente como descanso real.
¿Las vacaciones incluyen sábados y domingos?
Los 15 días de vacaciones son días hábiles — no incluyen domingos ni festivos. En la práctica esto significa aproximadamente 3 semanas de descanso continuo.
¿Qué pasa si me despiden antes de tomar vacaciones?
Si tienes vacaciones acumuladas no tomadas al momento del despido tu empleador debe pagártelas en la liquidación final — proporcional al tiempo trabajado.
¿El auxilio de transporte se paga durante vacaciones?
No. El auxilio de transporte no se paga durante el período de vacaciones porque no estás desplazándote al trabajo. Tampoco se incluye en el cálculo del pago de vacaciones.
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📋 Información verificada 2026 — Fuentes oficiales:
Ministerio de Trabajo ·
Código Sustantivo del Trabajo
Art. 186 CST · Decreto 1469 del 29 de diciembre de 2025
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