Calculadora Prima de Servicios Colombia 2026
La prima de servicios colombia equivale a 15 días de salario por semestre. Ingresa tu salario y días trabajados para calcular exactamente cuánto te corresponde.
Semestre completo = 180 días. Si empezaste en el semestre ingresa los días reales trabajados.
📋 Tasas verificadas 2026 — Fuentes oficiales:
Ministerio de Trabajo ·
Código Sustantivo del Trabajo
Art. 306 CST · Decreto 1469 del 29 de diciembre de 2025
⚠️ Esta calculadora es solo informativa. KnowMyGovt no está afiliado al gobierno colombiano. Verifica siempre con tu empleador o con las entidades oficiales.
¿Qué es la Prima de Servicios Colombia?
La prima de servicios colombia es un pago obligatorio que tu empleador debe hacerte dos veces al año — equivale a un mes adicional de salario pagado en dos cuotas semestrales. Es uno de los derechos laborales más importantes del trabajador colombiano.
- Primera cuota — antes del 30 de junio
- Segunda cuota — antes del 20 de diciembre
¿Cómo se Calcula la Prima de Servicios Colombia?
La fórmula oficial según el Artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo es:
Prima = (Salario + Auxilio de Transporte) × Días Trabajados ÷ 360
El auxilio de transporte de $249,095 se incluye en la base de cálculo si ganas hasta 2 SMMLV ($3,501,810). Para vacaciones no se incluye — pero para prima sí.
Ejemplo Práctico — Prima con Salario Mínimo 2026
Trabajador con salario mínimo $1,750,905 que trabajó el semestre completo (180 días) con auxilio de transporte:
| Salario bruto | $1,750,905 |
| Auxilio de transporte | + $249,095 |
| Base de cálculo | $2,000,000 |
| Días trabajados | 180 días |
| PRIMA DE SERVICIOS | $1,000,000 |
¿Qué Pasa si No Trabajé el Semestre Completo?
La prima es proporcional al tiempo trabajado. Si empezaste a trabajar en marzo y la prima se paga en junio, solo recibes la prima de los días que trabajaste ese semestre — no el semestre completo.
Lo mismo aplica si tu contrato termina antes de junio o diciembre — tu empleador debe pagarte la prima proporcional el mismo día de la liquidación.
Preguntas Frecuentes
¿La prima de servicios es obligatoria?
Sí. Es un derecho irrenunciable para todos los trabajadores con contrato laboral formal — término fijo, indefinido, por obra o labor. No aplica a independientes con contrato de prestación de servicios.
¿Cuándo me pagan la prima?
Primera cuota antes del 30 de junio. Segunda cuota antes del 20 de diciembre. Si tu empleador se pasa de estas fechas sin justa causa debe pagarte una sanción moratoria.
¿Se descuenta salud y pensión de la prima?
No. La prima de servicios no es salario — no genera aportes a seguridad social ni parafiscales. La recibes completa sin descuentos de salud ni pensión.
¿Los empleados domésticos tienen derecho a prima?
Sí. Desde la Ley 1788 de 2016 todos los trabajadores domésticos tienen pleno derecho a prima de servicios, sean internos o externos.
Prima de Servicios vs Otros Países
La prima de servicios colombia es una de las prestaciones más generosas de América Latina. Equivale a un mes adicional de salario al año, dividido en dos pagos semestrales. En comparación, muchos países solo ofrecen un aguinaldo navideño o no tienen ninguna prestación equivalente obligatoria.
Para un trabajador colombiano promedio que gana $3,000,000 mensuales y trabaja el año completo, la prima representa $3,000,000 adicionales al año — un ingreso significativo que muchos trabajadores usan para gastos escolares en junio y regalos navideños en diciembre.
También te puede interesar:
📋 Tasas verificadas 2026 — Fuentes oficiales:
Ministerio de Trabajo ·
Código Sustantivo del Trabajo
Art. 306 CST · Decreto 1469 del 29 de diciembre de 2025
⚠️ Esta información es solo orientativa. KnowMyGovt no está afiliado al gobierno colombiano ni a ninguna entidad gubernamental. Verifica siempre con las entidades oficiales.
