Tabla EsSalud y Aportes Peru 2026

Tasas de aporte, subsidios económicos y coberturas de EsSalud en una sola tabla, verificados con fuentes oficiales.

Última actualización: julio de 2026 · Ley N° 26790 · D.S. 009-97-SA · RMV S/ 1,130 · EsSalud

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Aportes a EsSalud: Tasas y Mínimos

El aporte a EsSalud lo paga íntegramente el empleador — no se descuenta del sueldo del trabajador ni aparece en la boleta de pago. La tasa general es del 9% de la remuneración, y el monto siempre se calcula sobre un mínimo igual a la RMV (S/ 1,130), aunque el sueldo real fuera menor.

Por ejemplo, para un trabajador que gana la RMV (S/ 1,130), el empleador aporta S/ 101.70 al mes; para un sueldo de S/ 3,000, aporta S/ 270. Ese dinero financia las atenciones médicas, hospitalizaciones, cirugías y subsidios económicos a los que tienen derecho el trabajador y su familia.

Tipo de Trabajador	Tasa	Aporte mínimo mensual
Dependiente (Régimen General)	9%	S/ 101.70
Trabajador del hogar	9%	S/ 101.70
Pequeña empresa	9%	S/ 101.70
Microempresa	SIS	Afiliación al SIS (semisubsidiado)
Pensionistas	4%	Sobre el monto de la pensión

En la microempresa los trabajadores se afilian al SIS (el empleador paga una parte y el Estado subsidia el resto), aunque el empleador puede optar por afiliarlos a EsSalud al 9%. En la pequeña empresa la afiliación a EsSalud al 9% es obligatoria.

¿Ya tienes tu número? Esto también te sirve

→ Tu sueldo neto — lo que recibes después de descuentos. → Tu CTS — lo que se deposita en mayo y noviembre.

Subsidios Económicos — Montos y Requisitos

Los subsidios son los pagos en dinero que EsSalud entrega cuando no puedes trabajar. Para acceder debes cumplir el período de carencia — tener aportes registrados antes del evento. El empleador adelanta el pago al trabajador y luego solicita el reembolso a EsSalud.

Subsidio	Monto	Duración	Carencia
Incapacidad por enfermedad	Promedio diario de 12 meses	Desde el día 21 — máx. 340 días	3 consecutivos o 4 no consecutivos en los 6 meses previos
Maternidad	Promedio diario de 12 meses	98 días (128 si es parto múltiple)	3 consecutivos o 4 no consecutivos en los 6 meses previos al descanso
Lactancia	S/ 820 por hijo	Pago único	3 consecutivos o 4 no consecutivos en los 6 meses previos
Incapacidad por accidente	Promedio diario de 12 meses	Desde el día 21	Sin carencia

Para el subsidio por maternidad, además de la carencia, la asegurada debe haber tenido vínculo laboral en el mes de la concepción.

Fórmula del subsidio diario: suma de las remuneraciones de los últimos 12 meses ÷ 360 × días subsidiados. Las gratificaciones y la CTS no entran en la base de cálculo.

Cobertura Médica — Prestaciones Asistenciales

Más allá de los subsidios, EsSalud cubre la atención médica de manera integral, sin copago, dentro de su red de centros asistenciales. Este es uno de los beneficios más valiosos del sistema, ya que una sola hospitalización o cirugía puede costar fácilmente S/ 10,000 o más en una clínica privada.

Prestación	Cobertura
Consultas médicas	Sin copago
Hospitalización	Sin copago
Cirugías	Sin copago
Medicamentos recetados	Sin copago
Emergencias	Sin carencia
Enfermedades crónicas	Cubierta
Tratamiento oncológico	Cubierto
Telemedicina	Disponible

Para la atención general necesitas 3 meses consecutivos o 4 no consecutivos de aportes, salvo en emergencias, donde basta estar afiliado.

Derechohabientes — Tu Familia también está Cubierta

Tu cobertura de EsSalud protege también a los miembros de tu familia que dependan de ti. Los derechohabientes deben estar registrados en EsSalud para activar su cobertura:

Derechohabiente	Condición
Cónyuge o concubino/a	Debe estar registrado — cobertura completa
Hijos menores de 18 años	Cobertura una vez registrados
Hijos mayores con discapacidad total y permanente	Cobertura mientras dure la discapacidad
Gestante (madre del hijo del asegurado)	Cobertura del embarazo y parto

Para registrar a tus derechohabientes ingresa a essalud.gob.pe o acude a cualquier centro asistencial de EsSalud con tu DNI y el de la persona a registrar. El registro es gratuito.

Período de Latencia — Cobertura al Perder el Trabajo

Si pierdes tu empleo, EsSalud mantiene tu cobertura médica activa durante un período de latencia. Necesitas un mínimo de 5 meses de aportes dentro de los últimos 3 años para tener derecho, y la duración depende de cuántos meses aportaste en ese periodo:

Meses de aportes (últimos 3 años)	Período de latencia
5 a 9 meses	2 meses
10 a 14 meses	4 meses
15 a 19 meses	6 meses
20 a 24 meses	8 meses
25 a 29 meses	10 meses
30 a 36 meses	12 meses

La latencia se genera de forma automática cuando el empleador declara tu cese en el T-Registro, y cubre tanto al titular como a sus derechohabientes. Pasado ese período, puedes afiliarte como asegurado potestativo pagando directamente a EsSalud; la tarifa varía según el plan — consúltala en essalud.gob.pe.

Cómo Verificar tu Afiliación y Cobertura

Puedes verificar si estás correctamente afiliado y si tu cobertura está activa de varias formas:

App oficial de EsSalud: muestra tu vigencia de cobertura, citas médicas y resultados de exámenes.
Web essalud.gob.pe: ingresa con tu DNI para verificar el estado de tu afiliación.
Central telefónica (01) 411-8000: atención los 365 días del año para consultas sobre afiliación y cobertura.
Centro asistencial: en cualquier hospital o policlínico de EsSalud puedes verificar presencialmente.

Si descubres que tu empleador no te registró en EsSalud a pesar de que trabajas en planilla, puedes denunciarlo ante SUNAFIL — es una infracción laboral sujeta a multa.