Calculadora Subsidio Incapacidad EsSalud Peru 2026
Usa esta calculadora subsidio incapacidad EsSalud Peru para saber cuánto te paga EsSalud cuando tienes un descanso médico prolongado.
Última actualización: julio de 2026 · Ley N° 26790 · D.S. 009-97-SA · EsSalud
Suma tus sueldos de los últimos 12 meses antes del inicio del descanso. No incluyas CTS ni gratificaciones.
Días totales del certificado médico. Tu empleador paga los primeros 20 días; EsSalud paga desde el día 21, hasta un máximo de 340 días de subsidio.
¿Ya tienes tu número? Esto también te sirve
→ Tu subsidio por maternidad — cuánto paga EsSalud por tu licencia. → Tu sueldo neto — lo que recibes después de descuentos.¿Qué es el Subsidio por Incapacidad Temporal?
La calculadora subsidio incapacidad EsSalud Peru te muestra cuánto dinero recibirás cuando tienes un descanso médico prolongado. El subsidio por incapacidad temporal es el pago que recibe un trabajador cuando no puede trabajar por enfermedad o accidente no laboral. Reemplaza tu sueldo para que no te quedes sin ingresos mientras te recuperas.
Lo que muchos trabajadores no saben: los primeros 20 días los paga tu empleador, no EsSalud. Solo a partir del día 21 EsSalud asume el pago. Si tu descanso médico es de 15 días, recibes tu remuneración normal pagada por tu empresa — EsSalud no interviene. (Los accidentes de trabajo se cubren por una vía distinta, el SCTR, no por este subsidio.)
Fórmula Oficial del Subsidio
Subsidio = (Suma remuneraciones 12 meses ÷ 360) × Días desde el día 21
Ejemplo — Sueldo S/ 2,000, descanso 35 días:
| Suma 12 meses (S/ 2,000 × 12) | S/ 24,000 |
| Promedio diario (÷ 360) | S/ 66.67 |
| Días pagados por EsSalud (35 − 20 = 15 días) | 15 días |
| Empleador paga (días 1–20) | S/ 1,333.33 |
| EsSalud paga | S/ 1,000.00 |
Reglas Clave del Subsidio
| Concepto | Detalle |
|---|---|
| Días 1 al 20 | Tu empleador paga la remuneración al 100% |
| Desde el día 21 | EsSalud paga el subsidio |
| Duración máxima del subsidio | Hasta 340 días (11 meses y 10 días), contados desde el día 21 |
| Requisito de aportes | 3 meses consecutivos o 4 no consecutivos en los últimos 6 meses |
| Accidente | Sin período de carencia — basta estar afiliado |
| Plazo para solicitar | Hasta 6 meses desde el fin de la incapacidad |
| Quién tramita | Tu empleador solicita el reembolso a EsSalud; tú recibes el pago de tu empresa |
Preguntas Frecuentes
¿Qué es el CITT y dónde lo obtengo?
El CITT (Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo) es el documento oficial que certifica tu descanso médico. Lo emite el médico tratante de EsSalud. Entrégalo a tu empleador lo antes posible, idealmente dentro de las 48 horas, para que lo valide en la Plataforma VIVA de EsSalud.
¿Pueden despedirme durante el descanso médico?
Tu descanso médico suspende el contrato de trabajo, pero no lo extingue: tu ausencia está justificada por el CITT y no puede usarse como causa de despido. Un despido motivado por tu enfermedad o discapacidad sería discriminatorio. Si te despiden en esa situación, puedes reclamar ante SUNAFIL o el Poder Judicial.
¿Las gratificaciones se incluyen en el cálculo?
No. Solo se consideran las remuneraciones mensuales regulares de los últimos 12 meses. Las gratificaciones y la CTS no entran en la base de cálculo del subsidio.
¿Qué pasa si trabajo durante el descanso médico?
EsSalud puede anular el subsidio si detecta que trabajaste durante el período de incapacidad. Si la Planilla Electrónica registra días laborados durante tu descanso, EsSalud puede reconocer el pago solo de forma parcial o negarlo.
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📋 Fórmula verificada en mayo de 2026 — Fuentes oficiales: gob.pe — Subsidio por Incapacidad Temporal · EsSalud. Base legal: Ley N° 26790 · D.S. 009-97-SA.
⚠️ Esta es información general, no asesoría financiera, fiscal ni legal. KnowMyGovt es un servicio independiente, sin afiliación ni respaldo de la SUNAT, la SBS, la ONP, EsSalud, las AFP, la SUNAFIL, el MTPE ni el gobierno peruano, y no se hace responsable de las decisiones que tomes con base en ella.
