Calculadora Subsidio Incapacidad EsSalud Peru 2026
Usa esta calculadora subsidio incapacidad EsSalud Peru para saber exactamente cuánto te paga EsSalud cuando tienes descanso médico prolongado.
Última actualización: enero 2026 · Ley N° 26790 · D.S. 009-97-SA · EsSalud
Suma tus sueldos de los últimos 12 meses antes del inicio del descanso. No incluyas CTS ni gratificaciones.
Días totales del certificado médico. EsSalud paga desde el día 21. Máximo 340 días.
¿Qué es el Subsidio por Incapacidad Temporal?
La calculadora subsidio incapacidad EsSalud Peru te muestra cuánto dinero recibirás cuando tienes un descanso médico prolongado. El subsidio por incapacidad temporal es el pago que recibe un trabajador cuando no puede trabajar por enfermedad o accidente no laboral. Reemplaza tu sueldo para que no te quedes sin ingresos mientras te recuperas.
Lo que muchos trabajadores no saben: los primeros 20 días los paga tu empleador, no EsSalud. Solo a partir del día 21 EsSalud asume el pago. Si tu descanso médico es de 15 días, recibes tu sueldo normal pagado por tu empresa — EsSalud no interviene.
Fórmula Oficial del Subsidio
Subsidio = (Suma remuneraciones 12 meses ÷ 360) × Días desde el día 21
Ejemplo — Sueldo S/ 2,000, descanso 35 días:
| Suma 12 meses (S/ 2,000 × 12) | S/ 24,000 |
| Promedio diario (÷ 360) | S/ 66.67 |
| Días EsSalud (35 − 20 = 15 días) | 15 días |
| Empleador paga (días 1–20) | S/ 1,333.40 |
| EsSalud paga | S/ 1,000.05 |
Reglas Clave del Subsidio
| Concepto | Detalle |
|---|---|
| Días 1 al 20 | Empleador paga al 100% |
| Desde el día 21 | EsSalud paga el subsidio |
| Duración máxima | 340 días (11 meses y 10 días) |
| Requisito de aportes | 3 meses consecutivos o 4 no consecutivos en últimos 6 meses |
| Accidente | Sin período de carencia — solo basta estar afiliado |
| Plazo para solicitar | Hasta 6 meses desde el fin de la incapacidad |
| Quién tramita | Tu empleador solicita reembolso a EsSalud — tú recibes el pago de tu empresa |
Preguntas Frecuentes
¿Qué es el CITT y dónde lo obtengo?
El CITT (Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo) es el documento oficial que certifica tu descanso médico. Lo emite el médico tratante de EsSalud. Debes entregarlo a tu empleador dentro de las 48 horas para que lo valide en la Plataforma VIVA de EsSalud.
¿Pueden despedirme durante el descanso médico?
No. El despido durante un descanso médico debidamente acreditado con CITT es considerado nulo según la ley peruana. Tu puesto está protegido mientras dure la incapacidad.
¿Las gratificaciones se incluyen en el cálculo?
No. Solo se consideran las remuneraciones mensuales regulares de los últimos 12 meses. Las gratificaciones y la CTS no entran en la base de cálculo del subsidio.
¿Qué pasa si trabajo durante el descanso médico?
EsSalud puede anular el subsidio si detecta que trabajaste durante el período de incapacidad. Revisa la Planilla Electrónica — si detecta días laborados durante tu descanso, puede suspender el pago parcial o totalmente.
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⚠️ Esta calculadora es solo referencial. KnowMyGovt no está afiliado a EsSalud ni al gobierno peruano. Verifica siempre en essalud.gob.pe o con el área de RRHH de tu empresa.
