Calculadora Vacaciones Chile 2026
Usa esta calculadora vacaciones Chile para saber cuántos días de vacaciones te corresponden y cuánto valen si no los tomaste.
Última actualización: enero 2026 · Art. 67 Código del Trabajo · SM $539,000
Para calcular vacaciones proporcionales si llevas menos de 1 año o si el contrato termina antes del aniversario.
¿Cuántos Días de Vacaciones Corresponden en Chile?
La calculadora vacaciones Chile aplica el Artículo 67 del Código del Trabajo. Todo trabajador con más de un año de servicio tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones pagadas al año. En la práctica eso equivale a 3 semanas corridas porque los sábados y domingos no cuentan como días hábiles para este efecto — incluso si trabajas los sábados.
Las vacaciones son siempre pagadas con remuneración íntegra — recibes tu sueldo normal como si estuvieras trabajando. No pueden ser compensadas en dinero salvo al término del contrato, cuando los días acumulados que no tomaste se pagan en el finiquito.
Días Progresivos — Antigüedad Premia
Si llevas más de 10 años trabajando con el mismo empleador (o con empleadores del sector privado en general, si el contrato lo estipula), tienes derecho a días adicionales de vacaciones llamados feriado progresivo — 1 día hábil adicional por cada 3 años trabajados sobre los 10:
| Años trabajados | Días base | Días progresivos | Total días hábiles |
|---|---|---|---|
| 1–10 años | 15 | 0 | 15 |
| 11–13 años | 15 | +1 | 16 |
| 14–16 años | 15 | +2 | 17 |
| 17–19 años | 15 | +3 | 18 |
| 20+ años | 15 | +4 o más | 19+ |
Fuente: Art. 68 Código del Trabajo. Los años para días progresivos pueden acumularse con distintos empleadores del sector privado si el contrato anterior lo certifica.
Vacaciones Proporcionales
Si llevas menos de un año en la empresa o si tu contrato termina antes del aniversario, tienes derecho a vacaciones proporcionales al tiempo trabajado. La fórmula es simple: por cada mes trabajado acumulas 1.25 días hábiles de vacaciones. Esos días se pagan en el finiquito si no los tomaste.
Días proporcionales = Meses trabajados × 1.25
Ejemplo: si llevas 7 meses en la empresa y renuncias, te corresponden 7 × 1.25 = 8.75 días hábiles pagados en tu finiquito.
Preguntas Frecuentes
¿Mi empleador puede negarme las vacaciones?
No puede negarlas indefinidamente pero sí puede fijar la fecha. La ley dice que las vacaciones deben concederse de preferencia en primavera o verano y la fecha se fija de común acuerdo. Si no hay acuerdo el empleador puede fijarlas con 30 días de anticipación. Lo que no puede hacer es simplemente no dártelas — las vacaciones no prescriben y se acumulan.
¿Puedo fraccionar mis vacaciones?
Sí, pero con un límite importante: debes tomar al menos 10 días hábiles continuos. El resto — los 5 días base restantes más los progresivos si los tienes — puedes fraccionarlos de acuerdo con tu empleador.
¿Qué pasa si tengo vacaciones acumuladas de años anteriores?
Las vacaciones no caducan — se acumulan. Si tienes días de años anteriores sin tomar, tu empleador está obligado a dártelos o pagártelos en el finiquito. Sin embargo la ley establece que no se pueden acumular más de 2 períodos consecutivos sin tomar vacaciones — tu empleador debe darte las del período más antiguo dentro de ese plazo.
¿El sábado cuenta como día hábil para las vacaciones?
No — para el conteo de vacaciones el sábado siempre se considera inhábil independiente de tu jornada laboral. Esto significa que tus 15 días hábiles equivalen en la práctica a 3 semanas completas de descanso.
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📋 Cálculo verificado — Fuentes oficiales: Dirección del Trabajo · Código del Trabajo · Art. 67–68 CT · SM $539,000
⚠️ Esta calculadora es solo referencial. KnowMyGovt no está afiliado a la Dirección del Trabajo ni al gobierno chileno. Para consultas oficiales visita dt.gob.cl.
