Tabla Derechos Laborales Chile 2026
Todos los derechos laborales del trabajador chileno en una sola tabla — montos, fórmulas y base legal verificados con el Código del Trabajo.
Última actualización: enero 2026 · Código del Trabajo · Dirección del Trabajo · SM $539,000
Vacaciones y Descanso
| Derecho | Monto / Cantidad | Base legal |
|---|---|---|
| Vacaciones anuales | 15 días hábiles | Art. 67 CT |
| Vacaciones zona extrema | 20 días hábiles | Art. 67 CT |
| Vacaciones progresivas | +1 día por cada 3 años sobre 10 | Art. 68 CT |
| Vacaciones proporcionales | 1.25 días hábiles por mes trabajado | Art. 70 CT |
| Fraccionamiento mínimo | 10 días continuos obligatorios | Art. 70 CT |
| Jornada máxima semanal | 40 horas — Ley 40 Horas 2026 | Art. 22 CT |
Gratificación Legal
| Sistema | Cálculo | Tope |
|---|---|---|
| Art. 50 — 25% mensual | 25% del sueldo imponible mensual | $213,354/mes |
| Art. 47 — 30% utilidades | 30% utilidades líquidas / nómina total | Sin tope fijo |
| Tope anual Art. 50 | 4.75 × SM $539,000 | $2,560,250/año |
| Tope mensual Art. 50 | $2,560,250 ÷ 12 | $213,354/mes |
Indemnización y Término de Contrato
| Concepto | Monto | Cuándo aplica |
|---|---|---|
| Indemnización años servicio | 1 mes × años (máx. 11) | Despido Art. 161 |
| Aviso previo sustitutivo | 1 mes de sueldo | Si no hubo aviso 30 días |
| Recargo despido injustificado | 20% / 50% / 80% | Si tribunal lo declara |
| Plazo pago finiquito | 10 días hábiles | Desde término del contrato |
| Plazo impugnar despido | 60 días hábiles | Desde fecha de término |
| Plazo demandar finiquito | 2 años | Desde término del contrato |
Datos de Referencia Chile 2026
| Concepto | Valor | Fuente |
|---|---|---|
| Sueldo mínimo | $539,000/mes | Ley N°21.751 — ene 2026 |
| UTM junio 2026 | $66,000 | SII |
| UF referencial mayo 2026 | ~$38,400 | CMF Chile |
| Tope imponible AFP (90 UF) | ~$3,456,000 | DL 3.500 |
| AFP comisión mínima (Uno) | 0.46% | SP — mayo 2026 |
| SIS empleador | 1.62% | SP — desde abril 2026 |
| Seguro Cesantía trabajador | 0.6% (indefinido) | Ley 19.728 AFC |
| Umbral exención IUSC (13.5 UTM) | $965,331 | SII junio 2026 |
Causales de Término del Contrato
| Causal | ¿Hay indemnización? | Base legal |
|---|---|---|
| Mutuo acuerdo | No | Art. 159 N°1 |
| Renuncia voluntaria | No | Art. 159 N°2 |
| Muerte del trabajador | No | Art. 159 N°3 |
| Vencimiento plazo fijo | No | Art. 159 N°4 |
| Falta de probidad / conducta | No | Art. 160 |
| Necesidades de la empresa | ✓ Sí | Art. 161 |
| Autodespido (Art. 171) | ✓ Sí | Art. 171 CT |
Cómo Usar Esta Tabla de Derechos Laborales
Esta tabla reúne todos los derechos económicos del trabajador chileno en un solo lugar para que puedas verificar rápidamente qué te corresponde y cuál es la base legal que lo respalda. Cada monto está vinculado al artículo específico del Código del Trabajo vigente — si tu empleador te dice que algo no corresponde, esta tabla te da el artículo exacto para responder.
Los montos de referencia como el sueldo mínimo ($539,000) y la UTM ($66,000) se actualizan periódicamente. El sueldo mínimo en Chile se reajusta generalmente una vez al año — históricamente en enero, aunque algunos años se ha postergado a mayo o julio. Cuando cambia el sueldo mínimo, cambia automáticamente el tope de gratificación legal (4.75 × SM) y el cálculo de vacaciones proporcionales. Revisa esta tabla después de cada reajuste para verificar los montos actualizados.
Para derechos como la indemnización y el finiquito, el motivo de término del contrato es el factor determinante. Trabajadores que renuncian y trabajadores despedidos bajo el Art. 161 tienen derechos completamente distintos aunque hayan trabajado el mismo tiempo y ganado el mismo sueldo. Antes de tomar cualquier decisión sobre el término de tu contrato, verifica en la sección de causales cuáles son tus derechos según cada escenario.
La Dirección del Trabajo ofrece orientación gratuita en dt.gob.cl y a través del número 600 450 4000. Si tienes dudas sobre si tu liquidación refleja correctamente estos derechos o si tu empleador no está cumpliendo con algún pago, puedes presentar una consulta o denuncia directamente ante la DT sin necesidad de contratar un abogado.
Calculadoras relacionadas:
📋 Tasas verificadas — Fuentes oficiales: Dirección del Trabajo · Código del Trabajo · SII · Art. 22, 47, 67–70, 159–168 CT · SM $539,000
⚠️ Esta tabla es solo orientativa y no constituye asesoría legal ni laboral. KnowMyGovt no está afiliado a la Dirección del Trabajo ni al gobierno chileno. Para consultas oficiales visita dt.gob.cl o llama al 600 450 4000.
