Calculadora Indemnización Chile 2026
Usa esta calculadora indemnización Chile para saber cuánto te deben pagar si te despiden por necesidades de la empresa según el Art. 161 del Código del Trabajo.
Última actualización: enero 2026 · Art. 161–163 Código del Trabajo · SM $539,000
¿Cuándo Corresponde Indemnización por Años de Servicio?
La calculadora indemnización Chile aplica el Art. 163 del Código del Trabajo. La indemnización por años de servicio solo corresponde cuando el empleador pone término al contrato invocando el Art. 161 — es decir, por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, o por desahucio. Si renuncias, si termina un plazo fijo, o si el contrato termina por mutuo acuerdo, no hay indemnización por años de servicio.
La fórmula es directa: un mes de sueldo por cada año trabajado, con un tope legal de 11 meses. Si llevas 3 años te corresponden 3 meses. Si llevas 15 años, el máximo legal es 11 meses — aunque contratos colectivos o acuerdos individuales pueden establecer montos mayores.
Indemnización por Años — Tabla de Referencia
| Años trabajados | Meses de indemnización | Ejemplo sueldo $700,000 |
|---|---|---|
| 1 | 1 mes | $700,000 |
| 3 | 3 meses | $2,100,000 |
| 5 | 5 meses | $3,500,000 |
| 10 | 10 meses | $7,000,000 |
| 11+ | 11 meses (tope) | $7,700,000 |
Aviso Previo y Recargos por Despido Injustificado
Aviso previo: Si el empleador no te avisó con al menos 30 días de anticipación, debe pagarte un mes adicional como sustituto del aviso — independiente de la indemnización por años de servicio. Este mes se suma al total del finiquito.
Recargos por despido injustificado: Si impugnas el despido ante el Juzgado de Letras del Trabajo y se declara injustificado, el tribunal puede ordenar un recargo sobre la indemnización base:
| Situación | Recargo Art. 168 |
|---|---|
| Despido injustificado — causal del Art. 159 | 20% |
| Despido injustificado — causal del Art. 160 | 50% |
| Despido injustificado — causal del Art. 161 | 80% |
El recargo solo aplica si un tribunal declara el despido injustificado. Para iniciar un procedimiento de tutela laboral tienes 60 días hábiles desde el término del contrato.
Preguntas Frecuentes
¿Qué sueldo se usa para calcular la indemnización?
Se usa el último sueldo mensual completo — incluyendo haberes imponibles regulares como gratificación si está incluida en el sueldo, bonos fijos y otros pagos mensuales regulares. No incluye horas extras ocasionales ni bonos esporádicos.
¿Se puede negociar una indemnización mayor?
Sí. El mínimo legal es 1 mes por año con tope de 11 meses. Nada impide que empleador y trabajador acuerden una indemnización mayor — especialmente si el empleador quiere evitar un juicio laboral. La negociación es más efectiva antes de firmar el finiquito.
¿La indemnización paga impuestos?
La indemnización por años de servicio está exenta del Impuesto Único hasta el monto equivalente al mínimo legal (1 mes × años trabajados). Si el empleador pagó más del mínimo legal, la diferencia puede quedar afecta a impuesto. En la mayoría de los casos de indemnización normal no hay retención de impuesto.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar si no me pagaron?
Tienes 2 años desde el término del contrato para presentar demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo. Si quieres impugnar el despido y solicitar el recargo, el plazo es de 60 días hábiles desde la fecha de término — mucho más corto, así que no esperes.
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📋 Cálculo verificado — Fuentes oficiales: Dirección del Trabajo · Código del Trabajo · Art. 161–168 CT · SM $539,000
⚠️ Esta calculadora es solo orientativa y no constituye asesoría legal ni laboral. KnowMyGovt no está afiliado a la Dirección del Trabajo ni al gobierno chileno. Para consultas oficiales visita dt.gob.cl o llama al 600 450 4000.
