Calculadora Finiquito Chile 2026
Usa esta calculadora finiquito Chile para estimar cuánto te deben pagar al término de tu contrato según el motivo de salida y tu situación laboral.
Última actualización: julio 2026 · Art. 159–177 Código del Trabajo · SM $553.553
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¿Qué es el Finiquito y Qué Debe Incluir?
La calculadora finiquito Chile estima los montos que te corresponden al término de tu relación laboral. El finiquito es el documento que cierra el contrato de trabajo — debe reflejar todos los pagos pendientes y derechos acumulados. No es solo un trámite burocrático: es tu protección legal de que recibiste todo lo que te corresponde.
Lo que incluye un finiquito depende directamente del motivo de término. Si renuncias, no tienes derecho a indemnización por años de servicio. Si te despiden por necesidades de la empresa (Art. 161), sí. Por eso el motivo de salida es el dato más importante del cálculo.
Qué Incluye el Finiquito Según la Causal
| Concepto | Renuncia | Art. 161 despido | Plazo fijo |
|---|---|---|---|
| Remuneraciones pendientes | ✓ | ✓ | ✓ |
| Vacaciones proporcionales | ✓ | ✓ | ✓ |
| Gratificación proporcional | ✓ | ✓ | ✓ |
| Indemnización años (Art. 163) | No | ✓ | No |
| Aviso previo sustitutivo | No | Si no hubo aviso ✓ | No |
Indemnización por Años de Servicio
Solo corresponde cuando el empleador pone término al contrato invocando el Art. 161 (necesidades de la empresa o desahucio). La fórmula es 1 mes de la última remuneración mensual por cada año trabajado (y por la fracción superior a seis meses), con un tope de 11 años. Esa remuneración base tiene además un tope legal de 90 UF mensuales; si tu sueldo lo supera, la indemnización se calcula sobre las 90 UF. Algunos contratos o negociaciones colectivas pueden pactar condiciones más favorables.
Indemnización = Remuneración mensual × Años (máx. 11)
Ejemplo: 5 años con sueldo $800.000 → $4.000.000
Si el empleador no dio aviso previo de 30 días antes del despido, además debe pagar un mes adicional como sustituto del aviso — independiente de los años de servicio (también topado a 90 UF).
Plazos y Derechos al Firmar
Tu empleador tiene 10 días hábiles desde el término del contrato para otorgar el finiquito y poner su pago a disposición. El sábado cuenta como día hábil para este plazo; no así domingos ni festivos. Si no te pagan a tiempo, el monto adeudado genera intereses y reajustes.
No estás obligado a firmar el finiquito en el momento. Tienes derecho a revisarlo y, si no estás de acuerdo con los montos, puedes firmar con “reserva de derechos” — una declaración escrita al momento de la firma indicando que te reservas el derecho de impugnar judicialmente los montos o la causal. Eso protege tus derechos legales sin bloquearte el pago inmediato.
El cálculo del feriado proporcional que muestra esta calculadora es una estimación: el pago oficial del feriado también incluye los días no laborales comprendidos en el período. Para el monto exacto, usa la calculadora de feriado de la Dirección del Trabajo en dt.gob.cl.
Preguntas Frecuentes
¿Puedo negarme a firmar el finiquito?
Sí. Si no estás de acuerdo no tienes que firmar. Pero si hay montos correctos que te corresponden y te niegas, el empleador puede consignarlos ante un tribunal. Lo más conveniente suele ser firmar con reserva de derechos si hay discrepancias parciales.
¿Qué pasa si me presionaron a renunciar?
Si el empleador te hostigó, cambió unilateralmente condiciones de trabajo o incurrió en incumplimientos graves, puedes invocar el autodespido o despido indirecto (Art. 171 CT). En ese caso puedes poner término tú al contrato y aun así tener derecho a indemnización como si te hubieran despedido por Art. 161.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar si no me pagaron bien?
Como regla general tienes 2 años desde el término del contrato para demandar ante el Juzgado de Letras del Trabajo. Si firmaste sin reservas es más difícil, pero no imposible si la firma fue bajo presión. La Dirección del Trabajo (dt.gob.cl, 600 450 4000) o la Defensoría Laboral de la Corporación de Asistencia Judicial pueden orientarte gratis.
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📋 Cálculo verificado — Fuentes oficiales: Dirección del Trabajo · Código del Trabajo (Art. 159–177)
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