Calculadora Vacaciones Chile 2026
Usa esta calculadora vacaciones Chile para saber cuántos días de vacaciones te corresponden y cuánto valen si no los tomaste.
Última actualización: julio 2026 · Art. 67–73 Código del Trabajo · SM $553.553
Para calcular el feriado proporcional (Art. 73) si llevas menos de 1 año o si tu contrato termina antes del aniversario.
¿Ya tienes tu número? Esto también te sirve
→ Tu finiquito — todo lo que te deben al terminar el contrato. → Tu gratificación — cuánto te corresponde de gratificación legal.¿Cuántos Días de Vacaciones Corresponden en Chile?
La calculadora vacaciones Chile aplica el Art. 67 del Código del Trabajo. Todo trabajador con más de un año de servicio tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones pagadas al año. En la práctica eso equivale a 3 semanas corridas porque, según el Art. 69, el sábado siempre se considera inhábil para el feriado — incluso si tu jornada contempla trabajar los sábados.
Las vacaciones se pagan con remuneración íntegra: recibes tu sueldo normal como si estuvieras trabajando (Art. 71). No pueden compensarse en dinero mientras dura el contrato, salvo al término de la relación laboral, momento en que los días acumulados o proporcionales que no tomaste se pagan en el finiquito.
Días Progresivos — Antigüedad Premia
Si llevas más de 10 años trabajando, tienes derecho al feriado progresivo: un día hábil adicional por cada 3 nuevos años trabajados sobre los 10 (Art. 68). Los años pueden ser con uno o más empleadores del sector privado, continuos o no, acreditados según el decreto reglamentario.
| Años trabajados | Días base | Días progresivos | Total días hábiles |
|---|---|---|---|
| 1–12 años | 15 | 0 | 15 |
| 13–15 años | 15 | +1 | 16 |
| 16–18 años | 15 | +2 | 17 |
| 19–21 años | 15 | +3 | 18 |
| 22+ años | 15 | +4 o más | 19+ |
Fuente: Art. 68 Código del Trabajo. En zonas extremas (Magallanes, Aysén y Palena) la base son 20 días hábiles, y los progresivos se suman a esa base.
Vacaciones Proporcionales
Si llevas menos de un año en la empresa o si tu contrato termina antes del aniversario, tienes derecho a vacaciones proporcionales al tiempo trabajado (Art. 73). La fórmula viene de dividir los 15 días anuales entre 12 meses: por cada mes trabajado acumulas 1,25 días hábiles de vacaciones. Esos días se pagan en el finiquito si no los tomaste.
Días proporcionales = Meses trabajados × 1,25
Ejemplo: si llevas 7 meses en la empresa y renuncias, te corresponden 7 × 1,25 = 8,75 días hábiles pagados en el finiquito. La Dirección del Trabajo, además, suma los sábados, domingos y festivos intercalados en el cómputo para determinar el monto a pagar (ORD. 826/13).
Preguntas Frecuentes
¿Mi empleador puede negarme las vacaciones?
No puede negarlas indefinidamente, pero sí puede fijar la fecha. La ley señala que las vacaciones deben concederse de preferencia en primavera o verano, y la fecha se acuerda con el empleador. Si no hay acuerdo, el empleador puede fijarla. Lo que no puede hacer es simplemente no dártelas: las vacaciones no caducan y se acumulan dentro del límite legal.
¿Puedo fraccionar mis vacaciones?
Sí, pero con un límite del Art. 70: debes tomar al menos 10 días hábiles continuos. Solo el exceso sobre esos 10 días puede fraccionarse de común acuerdo entre las partes.
¿Qué pasa si tengo vacaciones acumuladas de años anteriores?
El Art. 70 permite acumular el feriado solo hasta por dos períodos consecutivos. Si tienes dos períodos acumulados, el empleador debe otorgarte al menos el primero antes de que cumplas el año siguiente. Si el contrato termina con días pendientes, esos días se pagan en el finiquito.
¿El sábado cuenta como día hábil para las vacaciones?
No. Para el conteo del feriado, el Art. 69 establece que el sábado es siempre inhábil, independientemente de la jornada que tengas. Por eso 15 días hábiles equivalen, en la práctica, a 3 semanas completas de descanso.
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📋 Cálculo verificado — Fuentes oficiales: Dirección del Trabajo · Código del Trabajo (Art. 67–73) · ORD. 2804/147 + 826/13
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