Tabla EsSalud y Aportes Cobertura Peru — Guía Completa
La tabla EsSalud y aportes cobertura Peru que encuentras en esta página reúne todas las tasas, subsidios y condiciones de cobertura vigentes. El aporte a EsSalud es pagado íntegramente por el empleador — no se descuenta del sueldo del trabajador ni aparece como descuento en la boleta de pago. El monto mínimo siempre se calcula sobre la RMV de S/ 1,130, aunque el sueldo real sea menor.
Para un trabajador con sueldo de S/ 1,130 (la RMV), el empleador paga S/ 101.70 al mes a EsSalud. Para un trabajador con sueldo de S/ 3,000, paga S/ 270 al mes. Ese dinero financia las atenciones médicas, hospitalizaciones, cirugías y subsidios económicos a los que tienes derecho tú y tu familia. Consulta la tabla EsSalud y aportes cobertura Peru completa a continuación para verificar exactamente qué te corresponde.
| Tipo de Trabajador | Tasa | Mínimo mensual |
|---|---|---|
| Trabajador dependiente (Régimen General) | 9% | S/ 101.70 |
| Trabajador del hogar | 9% | S/ 101.70 |
| Pequeña empresa | 9% | S/ 101.70 |
| Microempresa | SIS | Afiliación al SIS |
| Pensionistas | 4% | Sobre monto de pensión |
| Tipo de Trabajador | Tasa | Mínimo mensual |
|---|---|---|
| Trabajador dependiente (Régimen General) | 9% | S/ 101.70 |
| Trabajador del hogar | 9% | S/ 101.70 |
| Pequeña empresa | 9% | S/ 101.70 |
| Microempresa | SIS | Afiliación al SIS |
| Pensionistas | 4% | Sobre monto de pensión |
Subsidios Económicos — Montos y Requisitos
Los subsidios son los pagos en dinero que EsSalud entrega cuando no puedes trabajar. Para acceder a ellos debes cumplir el período de carencia — aportes registrados antes del evento que origina el subsidio. El empleador adelanta el pago al trabajador y luego solicita el reembolso a EsSalud.
| Subsidio | Monto | Duración | Carencia |
|---|---|---|---|
| Incapacidad temporal | Promedio diario 12 meses | Desde día 21 — máx. 340 días | 3 meses consecutivos o 4 no consecutivos en últimos 6 meses |
| Maternidad | Promedio diario 12 meses | 98 días (128 parto múltiple) | 3 meses consecutivos o 4 no consecutivos en 6 meses antes de concepción |
| Lactancia | S/ 820 fijo por hijo | Pago único | 3 meses consecutivos o 4 no consecutivos en últimos 6 meses |
| Accidente | Promedio diario 12 meses | Desde día 21 | Sin carencia |
Fórmula del subsidio diario: Suma remuneraciones 12 meses ÷ 360 × días subsidiados. Las gratificaciones y la CTS no entran en la base de cálculo.
Cobertura Médica — Prestaciones Asistenciales
Más allá de los subsidios económicos, EsSalud cubre la atención médica de manera integral. No hay copago — las consultas, hospitalizaciones, cirugías y medicamentos recetados están cubiertos al 100% dentro de la red de centros asistenciales EsSalud. Esto representa uno de los beneficios laborales más valiosos del sistema peruano, ya que una sola hospitalización o cirugía puede costar fácilmente S/ 10,000 o más en una clínica privada.
| Prestación | Cobertura |
|---|---|
| Consultas médicas | Sin copago |
| Hospitalización | Sin copago |
| Cirugías | Sin copago |
| Medicamentos recetados | Sin copago |
| Emergencias | Sin carencia |
| Enfermedades crónicas | Cubierta |
| Tratamiento oncológico (+SEGURO) | Cubierto |
| Telemedicina (app Mi EsSalud) | Disponible |
Para acceder necesitas 3 meses consecutivos o 4 no consecutivos de aportes, excepto para emergencias donde basta estar afiliado.
Derechohabientes — Tu Familia también está Cubierta
Tu cobertura EsSalud protege no solo a ti sino también a los miembros de tu familia que dependan económicamente de ti. Los derechohabientes deben ser registrados en EsSalud para activar su cobertura:
| Derechohabiente | Condición |
|---|---|
| Cónyuge o concubino/a | Debe estar registrado — cobertura completa |
| Hijos menores de 18 años | Cobertura automática desde la concepción |
| Hijos mayores con discapacidad total y permanente | Cobertura mientras dure la discapacidad |
| Gestante (madre o concubina) | Desde la concepción hasta el parto |
Para registrar a tus derechohabientes ingresa a essalud.gob.pe o acude a cualquier centro asistencial EsSalud con tu DNI y el de la persona a registrar. El registro es gratuito y activa la cobertura de inmediato.
Período de Latencia — Cobertura al Perder el Trabajo
Si pierdes tu empleo, EsSalud mantiene tu cobertura médica activa por un período de latencia que depende de cuántos meses aportaste continuamente antes del cese. Durante este período puedes seguir usando los servicios médicos de EsSalud sin pagar nada:
| Meses aportados | Período de latencia |
|---|---|
| Menos de 6 meses | 2 meses |
| 6 a 11 meses | 6 meses |
| 12 meses o más | 12 meses |
Pasado el período de latencia sin encontrar nuevo empleo, puedes afiliarte como asegurado potestativo pagando directamente a EsSalud para mantener tu cobertura. La tarifa del asegurado potestativo varía según el plan elegido — consulta directamente en essalud.gob.pe.
Cómo Verificar tu Afiliación y Cobertura
Puedes verificar si estás correctamente afiliado y si tu cobertura está activa de varias formas:
- App Mi EsSalud: Descárgala en Google Play o App Store — muestra tu vigencia de cobertura, citas médicas y resultados de exámenes
- Web essalud.gob.pe: Ingresa con tu DNI a la sección “Consulta tu asegurado” para verificar estado de afiliación
- Línea 411-8000: Atención telefónica gratuita para consultas sobre afiliación y cobertura
- Centro asistencial: En cualquier hospital o policlínico EsSalud puedes verificar presencialmente
Si descubres que tu empleador no te registró en EsSalud a pesar de que trabajas en planilla, puedes denunciarlo ante SUNAFIL — es una infracción laboral grave sujeta a multa.
Calculadoras relacionadas:
📋 Tasas verificadas — Fuentes oficiales:
EsSalud ·
gob.pe ·
Ley N° 26790 · DS 009-97-SA · DS 013-2019-TR
RMV S/ 1,130 · Subsidio lactancia S/ 820 · Aporte mínimo S/ 101.70
⚠️ Esta información es solo orientativa. KnowMyGovt no está afiliado a EsSalud ni al gobierno peruano. Verifica siempre en essalud.gob.pe.
