Tabla de Aportes a Salud Colombia 2026

Esta tabla muestra todos los porcentajes de aportes al Sistema General de Seguridad Social —salud, pensión, ARL y parafiscales—. Conocerlos te permite verificar que tu empleador esté pagando correctamente y entender cuánto sale de tu bolsillo cada mes.

Última actualización: junio 2026 — Verificado con la Ley 100 de 1993 y los decretos de salario 2026.

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Aportes del Trabajador Dependiente

Esta tabla muestra los aportes obligatorios al Sistema General de Seguridad Social para los trabajadores con contrato laboral formal. Solo la columna del empleado se descuenta de tu salario.

Concepto	Empleado	Empleador	Total
Salud (EPS)	4%	8,5%	12,5%
Pensión	4%	12%	16%
ARL (riesgos laborales)	0%	0,522% a 6,96%	Según riesgo
Fondo de Solidaridad Pensional	1% a 2%	0%	1% a 2%
El Fondo de Solidaridad Pensional solo se descuenta a quienes tienen un IBC igual o superior a 4 SMMLV ($7.003.620). Es del 1% entre 4 y 16 SMMLV, y sube gradualmente hasta el 2%.
Total que se descuenta al empleado	8% (9% a 10% con FSP)	20,5%	28,5%

La columna del empleador corresponde a salud y pensión. Además, el empleador paga la ARL y los aportes parafiscales, que tampoco se descuentan de tu salario.

¿Ya viste tus aportes? Esto también te sirve

→ Tu sueldo neto — lo que recibes después de salud, pensión y retención. → Tabla de deducciones — todos los descuentos de tu salario.

Valores de Referencia

Estos son los valores base con los que se calculan los aportes en 2026.

Concepto	Valor
Salario Mínimo (SMMLV)	$1.750.905
Auxilio de Transporte	$249.095
IBC mínimo (1 SMMLV)	$1.750.905
IBC máximo (25 SMMLV)	$43.772.625
Umbral del Fondo de Solidaridad (4 SMMLV)	$7.003.620
Descuento del empleado — salario mínimo	$140.072
Aporte del empleador (salud y pensión) — salario mínimo	$358.935

Aportes Parafiscales

Los aportes parafiscales los paga únicamente el empleador. No salen de tu salario, pero financian servicios que benefician a los trabajadores y sus familias.

Concepto	Porcentaje	¿Para qué sirve?
Caja de Compensación	4%	Subsidio familiar, recreación, vivienda
SENA	2%	Formación y capacitación laboral gratuita
ICBF	3%	Bienestar de niños y familias
Total Parafiscales	9%	—

Los empleadores que son personas jurídicas, y las personas naturales con dos o más trabajadores, están exonerados de los aportes de SENA (2%), ICBF (3%) y del 8,5% de salud por cada trabajador que gane menos de 10 SMMLV — Artículo 114-1 del Estatuto Tributario.

Clases de Riesgo ARL

La tarifa de la ARL depende del nivel de riesgo de la actividad laboral. El empleador paga el 100% de la ARL: no sale de tu salario.

Clase de Riesgo	Tarifa	Actividad
Clase I — Mínimo	0,522%	Oficinas, administrativos, comercio
Clase II — Bajo	1,044%	Talleres, manufacturas leves
Clase III — Medio	2,436%	Industria, transporte
Clase IV — Alto	4,350%	Construcción, minería ligera
Clase V — Máximo	6,960%	Construcción pesada, explosivos

Aportes del Trabajador Independiente

Si eres contratista o trabajas por prestación de servicios, pagas la totalidad de salud y pensión por tu cuenta. Los aportes se calculan sobre tu Ingreso Base de Cotización (IBC).

Concepto	Porcentaje	Base de Cálculo
Salud	12,5%	IBC
Pensión	16%	IBC
ARL	Según riesgo	IBC

El IBC del independiente es el 40% de sus ingresos mensuales, pero nunca puede ser menor a un salario mínimo ($1.750.905) ni mayor a 25 salarios mínimos ($43.772.625). Si tu IBC alcanza 4 SMMLV o más, también aportas al Fondo de Solidaridad Pensional.

Ejemplo: si ganas $3.000.000 como independiente, el 40% sería $1.200.000. Pero como ese valor está por debajo del salario mínimo, tu IBC sube al piso de $1.750.905. Sobre esa base pagas 12,5% a salud ($218.863) y 16% a pensión ($280.145), para un total de $499.008 al mes.

¿Qué Cubre tu Aporte a Salud?

Tu aporte del 4% a salud, más el 8,5% de tu empleador, te da acceso al Plan de Beneficios en Salud (PBS) a través de tu EPS. Este plan cubre:

Consultas médicas generales y especializadas
Hospitalizaciones y cirugías
Medicamentos del listado oficial
Urgencias las 24 horas
Atención materno infantil
Exámenes diagnósticos y de laboratorio
Programas de salud preventiva

También cubre a tu núcleo familiar —cónyuge e hijos que dependan económicamente de ti— como beneficiarios, sin costo adicional.

Preguntas Frecuentes

¿Qué es el IBC y cómo afecta mis aportes?

El Ingreso Base de Cotización es el valor sobre el que se calculan tus aportes. Para los empleados es el salario. El IBC mínimo es 1 SMMLV ($1.750.905) y el máximo es 25 SMMLV ($43.772.625). Si tu salario supera el máximo, los aportes se calculan solo hasta ese tope.

¿Puedo elegir mi EPS?

Sí. Puedes elegir entre las EPS habilitadas en tu región y cambiarte una vez cada 12 meses. Algunas de las principales son Sura, Sanitas, Nueva EPS, Compensar y Famisanar. Consulta cuáles están disponibles en tu ciudad.

¿Cómo verifico que mis aportes estén pagados?

Ingresa a miseguridadsocial.gov.co con tu número de cédula. Allí puedes ver el historial completo de los aportes a salud y pensión que ha consignado tu empleador, mes a mes.

¿Qué pasa si mi empleador no paga los aportes?

Si tu empleador no está pagando los aportes correctamente, puedes denunciarlo ante el Ministerio de Trabajo. El empleador queda obligado a pagar los aportes adeudados con intereses de mora y puede ser sancionado. Además, los pagos de nómina solo son deducibles de su impuesto de renta si los aportes están al día.

¿El auxilio de transporte entra en la base de aportes?

No. El auxilio de transporte de $249.095 no forma parte del IBC, así que no se usa para calcular los aportes a seguridad social ni parafiscales. Sí se tiene en cuenta en el cálculo de la prima de servicios y las cesantías de los trabajadores que lo reciben.

¿Cambiaron los porcentajes de aportes para 2026?

No. Los porcentajes de salud y pensión no cambiaron. Lo que cambió fue el salario mínimo, que subió a $1.750.905, lo que aumenta el valor en pesos de los aportes, pero no los porcentajes.