Aporte del Empleador a las Pensiones Chile 2026
El aporte del empleador a las pensiones Chile es la nueva cotización que creó la Reforma de Pensiones (Ley 21.735). Aquí tienes el calendario de su aumento gradual y cómo se reparte.
Última actualización: junio 2026 · Subsecretaría de Previsión Social · IPS · Ley 21.735
🔔 Avísame cuando cambien estas tasas
Te avisaremos cuando cambien estas tasas. Sin spam.
Cómo Leer Esta Tabla
- Aporte del empleador: una cotización nueva que paga tu empleador, adicional a tu propia cotización a la AFP.
- Gradual: parte en 1% y sube cada año hasta llegar al 8,5% en 2033.
- Cuenta individual: la parte que va directo a tu fondo de AFP.
- Seguro Social: la parte colectiva que financia coberturas comunes.
La Reforma de Pensiones creó un aporte que paga el empleador sobre tu remuneración imponible. No sale de tu sueldo líquido ni reemplaza tu cotización: se suma a lo que ya aportas a tu AFP. Como el costo es alto para las empresas, la ley lo aplica de forma gradual durante nueve años.
Calendario del Aporte del Empleador
| Desde | Aporte total del empleador |
|---|---|
| Agosto 2025 | 1% |
| Agosto 2026 | 3,5% |
| Agosto 2027 | 4,25% |
| Agosto 2028 | 5% |
| Agosto 2029 | 5,7% |
| Agosto 2030 | 6,4% |
| Agosto 2031 | 7,1% |
| Agosto 2032 | 7,8% |
| Agosto 2033 | 8,5% |
El aporte rige desde las remuneraciones de agosto de 2025. El 8,5% final incluye el 1,5% que ya se pagaba para el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia. Fuente: ChileAtiende — Aportes del empleador.
Cómo se Reparte el 8,5%
Cuando el aporte llegue a su nivel completo, no todo irá a tu cuenta personal. Así se distribuye:
| Destino | Porcentaje |
|---|---|
| Tu cuenta individual de AFP | 4,5% |
| Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP) | 1,5% |
| Seguro Social (invalidez, sobrevivencia y compensación a mujeres) | 2,5% |
| Total que paga el empleador | 8,5% |
El 4,5% va directo a tu fondo. La Cotización con Rentabilidad Protegida (1,5%) también se registra a tu nombre y se devuelve con una rentabilidad garantizada. El 2,5% del Seguro Social es la parte colectiva: financia el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia y una compensación para que las mujeres reciban la misma pensión que un hombre con el mismo ahorro.
Qué Significa para tu Pensión
Durante décadas, las pensiones en Chile se financiaron casi solo con tu 10%, y para muchas personas resultaron bajas. La reforma agrega dinero del empleador para mejorarlas, sin tocar tu sueldo líquido. A medida que el aporte sube cada año, una parte cada vez mayor se acumula en tu cuenta individual y crece con la rentabilidad de tu fondo.
El componente colectivo, en tanto, reparte riesgos que el ahorro individual no cubre bien: protege a quien queda inválido o a su familia si fallece, y reconoce que las mujeres viven más años y necesitan que su ahorro alcance para un período más largo. Por eso el aporte no va completo a tu cuenta, sino que combina ahorro propio y protección compartida.
¿Quieres entender la reforma completa? Esto también te sirve
→ Qué cambia con la reforma — la guía completa, en simple. → Calcula tu PGU — el aporte del Estado que también subió con la reforma.Preguntas Frecuentes
¿Este aporte sale de mi sueldo?
No. Lo paga el empleador, además de tu propia cotización a la AFP. No reduce tu sueldo líquido.
¿Cuándo llega al 8,5%?
En agosto de 2033. Comenzó en 1% en agosto de 2025 y sube cada año hasta completarse en nueve años.
¿Todo el aporte va a mi cuenta?
No todo. En el nivel completo, 4,5% va a tu cuenta individual, 1,5% es una cotización con rentabilidad protegida a tu nombre, y 2,5% financia el Seguro Social colectivo.
¿Qué es el Seguro Social de la reforma?
Es la parte colectiva del aporte. Paga el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia y una compensación para las mujeres por su mayor expectativa de vida.
Páginas relacionadas:
📋 Tasas verificadas — Fuentes oficiales: ChileAtiende — Aportes del empleador (IPS) · Subsecretaría de Previsión Social · Ley 21.735
⚠️ Esta tabla es información general, no asesoría previsional ni legal. KnowMyGovt es un servicio independiente, sin afiliación ni respaldo de la Subsecretaría de Previsión Social, el IPS ni el gobierno de Chile, y no se hace responsable de las decisiones que tomes con base en ella.
