Cómo Funciona el Aguinaldo en Argentina 2026
Última actualización: julio 2026 · LCT (Ley 20.744) Art. 121-123 · Ley 27.073 · RG 5531/2024
Entender cómo funciona el aguinaldo en Argentina te ayuda a saber cuánto te tienen que pagar y cuándo. El aguinaldo —su nombre formal es Sueldo Anual Complementario (SAC)— es medio sueldo extra por año que cobra todo trabajador en relación de dependencia. No es un premio ni algo optativo del empleador: es un derecho que fija la Ley de Contrato de Trabajo.
En esta guía te explicamos, en palabras simples, cómo se calcula, cuándo se cobra, qué descuentos tiene y qué pasa con el aguinaldo si te vas de la empresa antes de fin de semestre.
¿Qué es el Aguinaldo (SAC)?
El SAC es un pago adicional al sueldo que se abona en dos cuotas por año. Cada cuota equivale al 50% de la mejor remuneración mensual que cobraste dentro del semestre correspondiente. Se llama “complementario” porque complementa tu salario normal, y “anual” porque, sumadas las dos cuotas, representa aproximadamente un sueldo entero repartido en el año.
Cómo se Calcula
La clave es que se toma tu mejor sueldo del semestre, no un promedio. Si trabajaste el semestre completo, el aguinaldo es simplemente la mitad de esa mejor remuneración.
Si no trabajaste los seis meses, se aplica la fórmula proporcional oficial: (mejor sueldo ÷ 12) × meses trabajados. Por ejemplo, con un mejor sueldo de $1.000.000 y 6 meses trabajados, el aguinaldo bruto es $500.000; con 4 meses, es $333.333. Podés calcular el tuyo con la Calculadora de Aguinaldo o mirar la Tabla de Aguinaldo Proporcional.
Cuándo se Cobra
El aguinaldo se paga en dos cuotas: la primera vence el 30 de junio y la segunda el 18 de diciembre (esta última fecha la fijó la Ley 27.073, que adelantó el antiguo vencimiento de fin de año). Esas son las fechas de vencimiento de cada cuota; si no te lo pagan, podés reclamarlo.
Para la cuota de diciembre, como todavía no terminó el mes, el empleador estima el sueldo de diciembre y, si el sueldo real termina siendo distinto, ajusta la diferencia en el recibo de enero.
Qué se le Descuenta
El aguinaldo es remunerativo, así que se le descuentan los mismos aportes que al sueldo (17%: jubilación, obra social y PAMI), aunque con un tope propio equivalente a la mitad del tope mensual. Además está alcanzado por el Impuesto a las Ganancias: la retención se prorratea 1/12 en cada mes del año, de modo que no te golpea todo junto en junio y diciembre. La mayoría de los trabajadores no paga Ganancias, pero los sueldos altos sí.
Ejemplo Completo — Mejor Sueldo $1.000.000
| Mejor sueldo del semestre | $1.000.000 |
| Aguinaldo bruto (50%) | $500.000 |
| Aportes (17%) | − $85.000 |
| Aguinaldo neto aproximado | ~$415.000 |
Monto aproximado, antes de Ganancias.
Aguinaldo y Fin de la Relación Laboral
Si te vas de la empresa antes de fin de semestre —por renuncia, despido o fin de contrato— no perdés el aguinaldo: te corresponde la parte proporcional al tiempo trabajado en ese semestre, y se paga junto con la liquidación final, sin esperar a junio o diciembre. Lo mismo vale si te despiden: el aguinaldo proporcional se suma a la indemnización y demás conceptos de la liquidación.
Preguntas Frecuentes
¿El aguinaldo es sobre el promedio de sueldos?
No. Es el 50% de la mejor remuneración mensual del semestre, no un promedio. Si un mes cobraste más (por horas extras o un bono), ese mes define tu aguinaldo.
¿Cuándo me tienen que pagar el aguinaldo?
La primera cuota vence el 30 de junio y la segunda el 18 de diciembre. Si no te lo pagan en esas fechas, podés reclamarlo.
¿Me pagan aguinaldo si trabajé solo unos meses?
Sí, proporcional al tiempo trabajado: (mejor sueldo ÷ 12) × meses. La tabla proporcional te muestra cuánto te toca según los meses.
¿El aguinaldo paga impuestos?
Se le descuentan los aportes (17%) y, para los sueldos altos, el Impuesto a las Ganancias, que se prorratea a lo largo del año. La mayoría de los trabajadores no paga Ganancias sobre el aguinaldo.
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📋 Información verificada — Fuentes oficiales: argentina.gob.ar — Aguinaldo · LCT (Ley 20.744) Art. 121-123 · Ley 27.073 · RG 5531/2024
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