Aguinaldo Proporcional Argentina 2026
Si no trabajaste el semestre completo, esta tabla de aguinaldo proporcional Argentina te muestra cuánto te corresponde según los meses trabajados, con la fórmula oficial de la LCT.
Última actualización: julio 2026 · LCT (Ley 20.744) Art. 123 · argentina.gob.ar
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Cómo Leer Esta Tabla
El aguinaldo completo (semestre entero) es el 50% de tu mejor sueldo. Si trabajaste menos, se aplica la fórmula oficial (mejor sueldo ÷ 12) × meses trabajados. La columna “% del mejor sueldo” te dice qué fracción de tu mejor remuneración vas a cobrar; la última columna es un ejemplo con un sueldo de $1.000.000.
Aguinaldo Proporcional por Meses Trabajados
| Meses trabajados | Fórmula | % del mejor sueldo | Ejemplo (sueldo $1.000.000) |
|---|---|---|---|
| 1 mes | sueldo ÷ 12 × 1 | 8,33% | $83.333 |
| 2 meses | sueldo ÷ 12 × 2 | 16,67% | $166.667 |
| 3 meses | sueldo ÷ 12 × 3 | 25,00% | $250.000 |
| 4 meses | sueldo ÷ 12 × 4 | 33,33% | $333.333 |
| 5 meses | sueldo ÷ 12 × 5 | 41,67% | $416.667 |
| 6 meses (completo) | sueldo ÷ 2 | 50,00% | $500.000 |
Fuente: argentina.gob.ar — Aguinaldo. Los montos son brutos (antes de aportes). El “mejor sueldo” es tu mayor remuneración mensual del semestre.
¿Querés el número exacto? Esto también te sirve
→ Calculá tu aguinaldo — con tu sueldo y tus meses, neto de aportes. → Tu sueldo neto — lo que cobrás en mano cada mes.Cuándo Te Corresponde el Proporcional
Cobrás aguinaldo proporcional cuando no trabajaste el semestre completo: porque entraste a trabajar en el medio, porque renunciaste o te despidieron antes de fin de semestre, o porque tu contrato terminó. En todos esos casos, la ley te garantiza la parte proporcional al tiempo trabajado.
Si te vas de la empresa, el aguinaldo proporcional se paga junto con la liquidación final, sin esperar a junio o diciembre. Cada semestre se cuenta por separado: enero–junio para la cuota de junio, y julio–diciembre para la de diciembre.
Veamos dos casos concretos. Si entraste a trabajar el 1 de abril y cobrás la cuota de junio, trabajaste 3 meses del semestre (abril, mayo y junio), así que te corresponde (mejor sueldo ÷ 12) × 3, es decir, el 25% de tu mejor sueldo. Si en cambio arrancaste en febrero, son 5 meses hasta junio y te toca el 41,67%. Y si trabajaste el semestre entero, cobrás el medio aguinaldo completo: el 50%. Como ves, cada mes de más suma alrededor de 8,33 puntos porcentuales de tu mejor sueldo.
El mismo criterio vale para la segunda cuota: en diciembre se cuentan los meses trabajados entre julio y diciembre. Un dato importante es que, si cambiaste de trabajo en el medio del año, cada empleador te paga el aguinaldo proporcional al tiempo que estuviste con él — no perdés esa parte, aunque hayas estado pocos meses en cada empresa.
Un Detalle que Suele Confundir
La fórmula usa tu mejor sueldo del semestre, no el sueldo del mes en que te vas. Si en marzo cobraste un mes con horas extras y en mayo te fuiste con un sueldo más bajo, el aguinaldo se calcula sobre el sueldo de marzo (el más alto), multiplicado por los meses trabajados sobre 12. Por eso conviene fijarse cuál fue tu mejor recibo del semestre antes de estimar el monto.
También existen dos maneras de contar el tiempo trabajado. La que publica argentina.gob.ar usa meses enteros —(mejor sueldo ÷ 12) × meses—, mientras que muchas liquidaciones profesionales calculan por días exactos, dividiendo el mejor sueldo por los días del semestre y multiplicándolo por los días efectivamente trabajados. Los dos métodos dan resultados muy parecidos; la diferencia recién aparece cuando entraste o saliste a mitad de mes. Ante cualquier duda, pedí el detalle del cálculo en tu recibo, donde el aguinaldo tiene que figurar como un concepto separado del sueldo.
Preguntas Frecuentes
¿Cómo se cuenta un mes incompleto?
La fórmula oficial que publica argentina.gob.ar usa meses trabajados: (mejor sueldo ÷ 12) × meses. En la práctica, muchos empleadores cuentan los días exactos (dividiendo por los días del semestre), lo que da un resultado muy parecido. Ante la duda, pedí el detalle en tu recibo.
¿Me pagan el aguinaldo proporcional si renuncio?
Sí. Al terminar la relación laboral —por renuncia, despido o fin de contrato— te corresponde el aguinaldo proporcional al tiempo trabajado en ese semestre, y se incluye en la liquidación final.
¿El proporcional también paga aportes?
Sí, se le descuentan los mismos aportes que al aguinaldo completo (17%). Los montos de la tabla son brutos; lo que cobrás en mano es un poco menor.
¿Cuántos meses cuento para la cuota de junio?
Los meses trabajados entre enero y junio. Para la cuota de diciembre, los trabajados entre julio y diciembre. Cada semestre se calcula por separado.
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📋 Tabla verificada — Fuentes oficiales: argentina.gob.ar — Aguinaldo · LCT (Ley 20.744) Art. 123
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