Calculadora de Indemnización Argentina 2026
Usá esta calculadora de indemnización Argentina para estimar cuánto te corresponde si te despiden sin causa: indemnización por antigüedad más preaviso, según la Ley de Contrato de Trabajo.
Última actualización: julio 2026 · LCT (Ley 20.744) Art. 245/231/232 · Ley 27.802
Tu mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año.
Meses además de los años completos. Una fracción mayor a 3 meses cuenta como un año más.
¿Ya tenés tu número? Esto también te sirve
→ La liquidación completa — todos los rubros que te tienen que pagar. → Cómo reclamarla — los pasos si te despidieron.¿Cómo se Calcula la Indemnización por Despido?
La calculadora de indemnización Argentina aplica los dos rubros principales del despido sin causa según la Ley de Contrato de Trabajo:
- Indemnización por antigüedad (Art. 245): un mes de tu mejor sueldo por cada año trabajado. Una fracción mayor a 3 meses cuenta como un año más, y el mínimo es un mes de sueldo.
- Indemnización por preaviso (Art. 231): uno o dos sueldos según tu antigüedad — 1 mes si trabajaste hasta 5 años, 2 meses si trabajaste más — más el aguinaldo proporcional sobre ese preaviso.
Por ejemplo, con un mejor sueldo de $1.000.000 y 6 años de antigüedad: la indemnización por antigüedad es $6.000.000, el preaviso (2 meses) es $2.000.000 y el SAC sobre el preaviso $166.667 — un total estimado de $8.166.667.
Qué Más Incluye la Liquidación
Además de la indemnización, al despedirte te tienen que pagar los rubros de la liquidación final, que no son indemnizatorios sino salario que ya te ganaste:
| Rubro | Cómo se calcula |
|---|---|
| Días trabajados del mes | Integración del mes de despido (Art. 233) |
| Aguinaldo proporcional | 1/12 por mes trabajado del semestre (Art. 123) |
| Vacaciones no gozadas | Días según antigüedad × (sueldo ÷ 25), proporcional (Art. 156) |
El Tope del Convenio y el Piso del 67%
La base de la indemnización por antigüedad tiene un tope: no puede superar tres veces el promedio de las remuneraciones del convenio colectivo (CCT) que te aplica. Pero también tiene un piso: por más que se aplique el tope, la base nunca puede quedar por debajo del 67% de tu mejor remuneración. Como el tope depende de cada convenio, esta calculadora estima la indemnización sin tope; si tu sueldo es alto, el monto real puede ser algo menor.
La reforma de 2026 (Ley 27.802) permite que algunos convenios reemplacen la indemnización por un fondo de cese, pero ese régimen (FAL) no está vigente hasta el 1 de noviembre de 2026, así que hoy se aplica la indemnización clásica.
Preguntas Frecuentes
¿Cómo cuenta la antigüedad para la indemnización?
Un mes de sueldo por cada año trabajado. Si tu último año está incompleto pero trabajaste más de 3 meses, cuenta como un año entero. El mínimo garantizado es un mes de sueldo.
¿Qué es el preaviso?
Es el aviso previo que el empleador te debe dar antes de despedirte: 1 mes si trabajaste hasta 5 años, 2 meses si trabajaste más. Si no te lo da, te lo tiene que pagar como indemnización sustitutiva. En el período de prueba no se requiere preaviso.
¿La calculadora incluye el tope del convenio?
No, porque el tope depende de cada convenio colectivo. La calculadora estima la indemnización sin tope. Si tu sueldo es alto, revisá el tope de tu CCT — con el piso del 67% como garantía mínima.
¿Me corresponde indemnización si renuncio?
No. La indemnización por antigüedad es para el despido sin causa. Si renunciás, cobrás la liquidación final (días del mes, aguinaldo y vacaciones proporcionales), pero no la indemnización por antigüedad ni el preaviso.
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📋 Datos verificados — Fuentes oficiales: LCT (Ley 20.744) Art. 245/231/233/156 · Ley 27.802 · Decreto 408/2026
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