Despido Argentina
Todo sobre el despido en Argentina — qué indemnización te corresponde si te despiden sin causa, cómo se calcula y qué hacer para reclamarla, en lenguaje simple.
Última actualización: julio 2026 · LCT (Ley 20.744) Art. 245/231/233 · Ley 27.802 · Decreto 408/2026
¿Qué te Corresponde si Te Despiden?
Si te despiden sin causa, la Ley de Contrato de Trabajo te garantiza una indemnización. La parte más importante es la indemnización por antigüedad: un mes de sueldo por cada año trabajado (o fracción mayor a tres meses), calculada sobre tu mejor remuneración mensual del último año.
A eso se suman otros rubros: la indemnización por falta de preaviso (uno o dos sueldos según tu antigüedad), la integración del mes de despido, el aguinaldo proporcional y las vacaciones no gozadas. La reforma laboral de 2026 (Ley 27.802) cambió algunos detalles de la base de cálculo, pero el esquema de un mes por año sigue vigente.
Datos Clave del Despido 2026
| Concepto | Detalle | Fuente |
|---|---|---|
| Indemnización por antigüedad | 1 mes de sueldo por año (fracción > 3 meses = 1 año) | LCT Art. 245 |
| Base de cálculo | Mejor remuneración mensual, normal y habitual | Art. 245 (Ley 27.802) |
| Tope | 3× el promedio del convenio (CCT) | LCT Art. 245 |
| Piso | No menos del 67% de la remuneración | LCT Art. 245 |
| Preaviso | 1 mes (hasta 5 años) / 2 meses (más de 5) | LCT Art. 231 |
| Fondo de cese (FAL) | No vigente hasta el 1 de noviembre de 2026 | Decreto 408/2026 |
En Esta Sección Encontrarás
- Calculadora de Indemnización: estimá cuánto te corresponde por antigüedad y preaviso según tu sueldo.
- Tabla de la Liquidación por Despido: todos los rubros que te tienen que pagar y cómo se calcula cada uno.
- Cómo Reclamar el Despido: qué hacer, los plazos y cómo intimar a tu empleador.
- Guía completa: cómo funciona el despido y la indemnización en Argentina.
En esta sección:
📋 Datos verificados — Fuentes oficiales: LCT (Ley 20.744) Art. 245/231/233 · Ley 27.802 · Decreto 408/2026 (FAL)
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