Calculadora de Salario Neto Colombia 2026

Calcula cuánto recibes cada mes después de los descuentos de ley a salud y pensión. Es una estimación orientativa.

Última actualización: junio 2026 — Verificado con la Ley 100 de 1993 y los decretos de salario 2026.

Ingreso bruto mensual (COP $)

Tipo de trabajador

¿Ya tienes tu sueldo neto? Esto también te sirve

→ Tu retención en la fuente — cuánto te retienen de impuesto cada mes. → Tu liquidación — todo lo que te deben al terminar el contrato.

El salario neto es el dinero que realmente recibes en tu cuenta cada mes, una vez tu empleador descuenta los aportes obligatorios. Conocerlo te ayuda a planificar tus finanzas y a verificar que tu nómina esté bien liquidada.

¿Cómo se Calcula el Salario Neto?

Cada mes tu empleador descuenta de tu salario bruto dos aportes obligatorios antes de pagarte. Estos descuentos van al Sistema General de Seguridad Social y te garantizan acceso a servicios médicos y a una pensión en el futuro.

Los descuentos que salen de tu bolsillo como empleado son:

Salud — 4% de tu salario.
Pensión — 4% de tu salario.
Total del empleado — 8% de tu salario.

Tu empleador, por su cuenta y sin que salga de tu bolsillo, aporta un 8,5% adicional a salud y un 12% a pensión. Si ganas 4 salarios mínimos o más, también se te descuenta el aporte al Fondo de Solidaridad Pensional, que se explica más abajo.

Tabla de Aportes a Seguridad Social

Esta tabla muestra cómo se reparte cada aporte entre el empleado y el empleador. Solo la columna del empleado se descuenta de tu salario.

Concepto	Empleado	Empleador	Total
Salud	4%	8,5%	12,5%
Pensión	4%	12%	16%
Total que se descuenta al empleado	8%	20,5%	28,5%

Además, los trabajadores con un ingreso base de cotización igual o superior a 4 salarios mínimos pagan un aporte adicional al Fondo de Solidaridad Pensional.

Auxilio de Transporte

Si ganas hasta 2 salarios mínimos ($3.501.810) y tienes contrato laboral formal, tienes derecho a recibir $249.095 adicionales cada mes como auxilio de transporte. Este valor se suma a tu ingreso mensual.

Puntos importantes sobre el auxilio de transporte:

Solo aplica a trabajadores con contrato laboral formal.
No aplica a contratistas independientes.
No se incluye en el IBC — no afecta tus aportes a seguridad social.
Sí se incluye en el cálculo de la prima de servicios y las cesantías.
No se paga durante las vacaciones ni las incapacidades.

Fondo de Solidaridad Pensional

El Fondo de Solidaridad Pensional es un aporte adicional que sirve para subsidiar la pensión de quienes no tienen recursos suficientes para cotizar. Lo paga, en su totalidad, el trabajador — dependiente o independiente — cuyo ingreso base de cotización sea igual o superior a 4 salarios mínimos, es decir $7.003.620 al mes en 2026.

El porcentaje es progresivo: entre más alto el ingreso, mayor el aporte.

Ingreso base de cotización	Aporte adicional
Menos de 4 salarios mínimos	No aplica
4 a 16 salarios mínimos	1%
16 a 17 salarios mínimos	1,2%
17 a 18 salarios mínimos	1,4%
18 a 19 salarios mínimos	1,6%
19 a 20 salarios mínimos	1,8%
Más de 20 salarios mínimos	2%

La reforma pensional contempla aumentar estos porcentajes, pero se encuentra suspendida; por ahora siguen vigentes los valores de esta tabla.

Ejemplo: Salario Neto con Salario Mínimo

Con el salario mínimo de $1.750.905, este es el cálculo para un trabajador dependiente que tiene derecho al auxilio de transporte. Como gana menos de 4 salarios mínimos, no aporta al Fondo de Solidaridad Pensional:

Salario bruto	$1.750.905
Aporte a salud (4%)	– $70.036
Aporte a pensión (4%)	– $70.036
Auxilio de transporte	+ $249.095
SALARIO NETO	$1.859.928

Trabajadores Independientes

Si eres contratista o trabajas por prestación de servicios, el cálculo es diferente: pagas la totalidad de los aportes por tu cuenta, sobre tu Ingreso Base de Cotización (IBC).

El IBC es el 40% de tus ingresos mensuales.
El IBC nunca puede ser menor a un salario mínimo ($1.750.905) ni mayor a 25 salarios mínimos ($43.772.625).
Salud — 12,5% del IBC.
Pensión — 16% del IBC.
Si tu IBC llega a 4 salarios mínimos o más, también pagas el aporte al Fondo de Solidaridad Pensional.
No tienes derecho al auxilio de transporte.
Además debes pagar ARL (riesgos laborales); la tarifa depende del nivel de riesgo de tu actividad y empieza en 0,522%. La calculadora no incluye la ARL.

Ejemplo: si ganas $5.000.000 mensuales como independiente, tu IBC es el 40%, es decir $2.000.000. Pagas $250.000 a salud (12,5%) y $320.000 a pensión (16%) — un total de $570.000 mensuales en aportes, sin contar la ARL. Importante: si el 40% de tus ingresos resulta menor a un salario mínimo, debes cotizar igual sobre ese mínimo, no sobre el valor más bajo.

Preguntas Frecuentes

¿Cuánto es el salario mínimo en Colombia para 2026?

El salario mínimo legal mensual vigente para 2026 es de $1.750.905, más un auxilio de transporte de $249.095, para un ingreso de referencia de $2.000.000. Fue fijado mediante el Decreto 1469 de 2025 y reexpedido como Decreto 0159 de 2026, con el mismo valor, tras una suspensión del Consejo de Estado.

¿Qué es el descuento del Fondo de Solidaridad Pensional?

Es un aporte adicional, entre el 1% y el 2%, que pagan los trabajadores con un ingreso base de cotización igual o superior a 4 salarios mínimos ($7.003.620 en 2026). Lo paga por completo el trabajador y se descuenta de la nómina junto con los aportes a salud y pensión.

¿El auxilio de transporte se incluye en el IBC?

No. El auxilio de transporte no forma parte del Ingreso Base de Cotización, así que no se usa para calcular aportes a seguridad social. Sí se incluye, en cambio, en el cálculo de la prima de servicios y las cesantías.

¿Qué pasa si gano más de 2 salarios mínimos?

Si ganas más de $3.501.810 mensuales, no tienes derecho al auxilio de transporte. Tus descuentos de salud (4%) y pensión (4%) siguen aplicándose sobre tu salario completo, y si superas los 4 salarios mínimos se suma el aporte al Fondo de Solidaridad Pensional.

¿Cuánto aporta el empleador por su cuenta?

Tu empleador paga un 8,5% a salud y un 12% a pensión, aparte de tu salario. No sale de tu bolsillo, pero hace parte del costo total de tener un empleado.